2011年中國正式進入後工業時代，也意味著我們大多數人要進入職場，在職場中有的人混的風生水起揚名立萬，有的人混的怨聲載道不得志，這兩類人會差異在哪呢？
某某領導會拍馬屁所以升值快
李笑來一次在演講中講過你要是討厭誰就買一本《鬼谷子》《博弈論》送給對方，為什麼呢？一個人在職場中只靠拍馬屁真的可以升職加薪嗎？答案：僅僅靠拍馬屁是不能夠升值加薪，拍好領導的馬屁只能是加分項。
一個手機生產廠商要想做生存，就是要給社會提供有競爭力的手機，做一個有競爭力的手機並不是靠一個人就能做的出來，需要團隊協作，職能幹部在公司中作用是，工作分解和資源調配，如果一個領導他用人只看這人會不會討自己歡心而不看重能力，沒能力的人被提拔到關鍵崗位就會讓公司進入混亂狀態，現在的企業管理職責相對明確，比如品質誰負責丶生產誰負責丶採購誰負責等等，當某個模塊在運作種頻繁出現紕漏，這個模塊的負責人一般很難抗住，就算這個負責人能抗住這家公司在競爭中很難活下來
努力幹活加班加點
現在華為公司如日中天，國內提起華為的狼性管理無不豎起大拇指爭相效仿，大多數企業其它沒搞懂，只知道要求員工加班，很多員工受到毒雞湯影響不要命的工作常常加班到凌晨，努力工作加班就能獲得職位上的晉升嗎？答案是不會，努力工作沒有錯，但是加班到凌晨這種事情不要幹，這樣會弄壞身體，等你身體不行了，你就會發現公司有多殘酷，我們和公司關係就是僱傭關係，我們出售時間和閱歷，公司出錢購買，公司請我們目的是為了掙錢不是為了叫你來加班，我們應該想辦法用最快的時間做好自己的本職工作，當本職工作超過8小時應該提出來說完不成，如果公司有加班傳統就象徵性的打混一會下班，要想獲得晉升不是加班，是你能做出活的價值。
我的工作每天都是固定死的如何去做有價值的活呢？
很多人工作是因為別人要求你這麼做，所以你就日復一日年復一年機械式的幹，這完全是蹉跎歲月，想要從職場中突圍你要學會有自己的主張和工作節奏
比如：
背景：小張是實驗室一名測量人員，他每天的工作就是別人給他產品和圖紙，他按圖紙去測量尺寸然後輸出報告
普通做法：日復一日重複著這項工作，他沒接觸其它工作內容領導也很難去提拔做管理崗位，即使空缺也是外聘
自我突圍辦法：把每天的工作內容彙總起來做個總結，找出哪些問題是重複的，哪些問題多次未改善的，哪些時間段是工作時間比較忙，並進行給出初步的分解方案，將這份總結髮給領導，並持續優化，只要見此這麼做，小張不需要加班加點其它重要崗位要是有空缺領導會馬上安排他前往填空。
工作的價值
一丶就是如何提高原有的效率
二丶如何去改善當前的問題
三丶總結自己的工作
總結：在職場中核心競爭力就是能給企業解決問題，帶來利益，並不是像電視機中所說要忠心丶八面玲瓏丶加班加點，希望對大家有所幫助。
