馬雲說別人裁員都是直接裁，阿里巴巴裁員是每年向社會輸送一千個人才，大家就認為你們就想裁員，我們為什麼要輸送出去，因為我們覺得，他們應該到政府部門，就應該到大學應該到其他地方，他們不太在乎，已經不是太關注自己的生存能力。
劉強東裁員從高管開始，裁掉10%副總裁級別以上的高管，取消快遞員底薪。
滴滴裁員兩千人，不能創造收益的部門，還有中層，滴滴裁員，知道裁員補貼之後，反而高興，搶裁員名額，有些部門的員工，甚至因為爭搶差點打起來，而成功被踩的員工則表示，裁員竟然裁出了幸福感。
任正非裁員七千名員工，冒險有可能損失10億元，堅持裁員，任正非強調對一個企業而言，要長遠發展下去，企業的員不能太安逸，這樣公司的氛圍會非常賴散，從而失去危機意識在發展這麼快速的時代，沒有狼性般的競爭容易被社會淘汰。你們怎麼看待裁員呢。請在下方留言哈
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