職場中幹得越久，越會發現，“工作指數”就是一個“參考值”，提拔升遷時，關聯度可能要高一些，以顯示“公正性” 。除此而外，工作能力，就像“隱遁”的身份，看不見它的效果到底能夠給自己帶來多大的價值和效果。
人，有多重身份！單位和企業中，你是領導或員工，走出單位和企業，你是誰？
如果職場人考慮不清楚這個問題，最後發展的高度肯定也不是你預期的那樣。
何謂人生成敗？對職場人來講，人生成敗由兩位維度組成，一是職業發展的高度，二是生活品質的層次。
工作能力和做人做事，在“職業發展的高度”和“生活品質的層次”這兩個維度上，究竟哪一個具有高強關聯性？哪一個具有決定性？
（1）理論的標尺衡量
用理論標尺來衡量，職業發展的高度，決定人生層次的走向。
職業上有多大業績，職位上升遷到多高，都將直接決定著一個人的層次和高度。帶來的直接利益，無論是社會地位、經濟收益，還是思維高度、做人做事等，都會發生質的改變。
但是，如何才能在職業上有所突破？究竟有多少員工能夠達到通過職業發展來徹底改變命運的高度？
理論上來講，很少很少，這是資源稀缺性所決定的。
（2）現實的標尺衡量
現實是一部刺激眼球和心靈的大戲。
職場中混得風生水起的員工，往往不是那類只知道埋頭苦幹的員工，而是那種會做人、會來事的員工。
何為成功？在職場人的眼裡，一是看職位高低，二是看經濟收益，三是看生活品質。
- 職位高低，不是你努力就能被領導提拔的；
- 經濟收益，不是你通過工作就能達到期望心理的；
- 生活品質，不是你工作能力提高了就能發生改變的。
以上三點如何才能發生質的變化？工作能力“及格”的情況下，在做事上用心研究，在做人上用心體悟，只有持續在這兩點上發力，才能成為一個“成功”的職場人！
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