在深圳，勞動仲裁結果與法院判決結果一致性還是很高的。
據深圳發佈的勞動爭議裁審工作白皮書：法院生效判決結果與勞動仲裁裁決結果完全一致的佔比61.37%；法院判決支持訴求與裁決結果一致但金額不一致的佔比17.6%；判決支持訴求與裁決結果部分不一致的佔比15.85%；判決結果與裁決結果完全不同的佔比5.19%。
很不巧，我有個親戚身上就發生了勞動仲裁與法院判決完全不同的情況：
他在深圳某工廠工作了7、8年，2017年底，我突然接到他電話說被開除了，原因很簡單：工廠有制度不能帶手機進車間，他因為有事要給家裡打電話，帶著僥倖心裡帶手機進去被廠裡發現了，並直接做了開除處理。
我幫他分析了一下，認為這種情況是屬於違法解除勞動合同，應該去當地勞動局申請勞動仲裁，要求工廠賠償。
勞動仲裁的結果很快就出來了：工廠有制度規定“員工帶手機進車間，視情節嚴重情況，責令其停工或開除出廠”，員工違反制度，工廠做開除處理無需做任何補償。
拿到這個結果，他的心裡是拔涼拔涼的，畢竟30來歲了，在深圳打工12年，目前8、9千的月薪也是靠熬資歷才拿得到，年底了工作也不好找。
沒辦法，提起上訴，並請了律師。
經過漫長的煎熬，一審贏了，公司不服判決，上訴；又是漫長的煎熬，二審贏了！
拿到了十幾萬賠償金，也支付了2萬多律師費。
為什麼勞動仲裁有時跟法院判決結果差異會這麼大？
仲裁機構與人民法院分屬行政與司法兩個體制，前者雖有準司法性，但行政色彩較濃；後者作為獨立司法機構，以公正為核心價值取向。這就導致兩者在法律適用上必然存在差異。
當遭遇不公平待遇時，我們可以這麼做：
1.多掌握一些關於勞動法、勞動合同法、勞動仲裁等方面的知識，不懂的時候多諮詢一下。
2.保持冷靜，不要簽署任何對自己不利的文件。比如：公司說你被開除了會在檔案上留下不光彩記錄，自己主動申請離職吧。
3.儘量收集證據：勞動合同、工卡、工資條、考勤記錄、規章制度、錄音等，法院判決最終還是要看證據。
4.只要不是終審，前面的裁決、判決輸了也不要氣餒，要根據判決結果，看是否還有新的證據、證人等。
