1.勞工法的核心內容
印度涉及勞工的法律法規較多，也較複雜，除中央政府頒佈的全國性法規外，還有地方邦政府頒佈的地方性法律法規。《勞工法》包括對工作環境、勞資關係、工資、福利和社保等內容的規範，重要的全國性法規包括以下幾部：
【工廠法（The Factories Act, 1948及1987年修正案）】該法案在工廠僱用工人時適用，在多個方面規定了工廠的工作條件、健康及安全措施。同時，該法案規定了工作時長、休息間歇、加班、放假、請假、辭退、僱用兒童青年及女人以及僱員其他的權利，還有僱主和僱員的義務。
【勞工爭議法（Industrial Dispute Act, 1947）】規範有關對勞工停職、解僱、資遣，及企業關閉、出售時應循事項等事宜；未遵守規定者最高可處6個月有期徒刑並1,000盧比罰金。
【產假法（Maternity Benefit Act, 1961）】女性勞工不論是正式或契約工，只要過去12個月內工作滿80天以上者，不論在懷孕、生產、流產或因以上情形引起的疾病時均適用；未遵守規定者最高可處3個月有期徒刑並500盧比罰金。
【紅利法（Payment of Bonus Act, 1965）】《勞工法》規定最低紅利為勞工薪資的8.33%（即一個月所得），最高為20%，公司設立前5年發生虧損時可不發紅利；未遵守規定者最高可處6個月有期徒刑並1000盧比罰金。
【離職金法（Payment of Gratuity Act, 1972）】僱用10人以上勞工的企業，其各級勞工（包括職員）工作滿5年以上因死亡、退休或離職時，每1年可獲相當於最後期間半月薪資，最高限額為35萬盧比。該法亦明文規定，僱主在符合特定條件下可拒付離職金。
【勞工補償法（Workmen's Compensation Act, 1923）】規範勞工因工作造成傷害或死亡的補償事宜，但不包括公司辦公室職員。
【僱用法（Industrial Employment Act, 1946）】凡僱用勞工人數在 100人以上（目前是50人以上）的企業均適用本法；本法規定僱主應明確訂立勞工的假期、分班、薪資、請假、離職等各項僱用條件。
【最低工資法（Minimum Wages Act, 1948）】該法附表定有部分產業勞工的最低工資標準
【工資支付法（Payment of Wages Act, 1936）】本法規範僱主在限定時間內應支付某些勞工工資不得有扣減的情形。
【勞工退休基金及雜項規定法（Employees Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952）】提供強制性的勞工儲蓄規定，以保障勞工退休生活；僱用員工50人以下，員工需提取其基本薪資及津貼的10%，50人以上提12%；員工因特定理由可提領部份基金；未遵守規定者 最高可處1年有期徒刑，並課5000盧比罰金。
【法定工時規定】一般為每日8小時，每週最高48小時；加班付雙薪， 每季加班不得超過50小時。亦有些地區每天9小時，每週最高48小時；加 班付雙薪，每季加班不得超過75小時。
【休假規定】中央及邦政府每週休2日，一般公司每週休1日，員工在工作滿240日後，每20日可有1日帶薪年休假（annual leave）。法定假日與休假均帶薪。
【勞工保險計劃】按照職工國家保險計劃（ Employees State Insurance Scheme, ESIS），僱主負擔的比例依員工薪資水平而不同，平均為5%。
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