年前朋友和我说，自己在公司待了四年了，一直觉得自己没有功劳也得有苦劳，但公司这几年来也没给他涨薪。于是他就拿着离职去提加薪的事，最后气愤的去了一家新公司。
按理说跟着团队走了四年，领导用着应该更加顺手，再招一个新人还得重新培养更是麻烦，可公司为什么不愿意涨薪留住他呢？
根据这个事情我分析出来大多数公司这样做的真实心理，大家早知早预防，才不会碰到自己的涨薪天花板。
1.老员工不一定有资本
按照朋友的说法，自己“没有功劳也有苦劳”，那这对于公司来说，这样的员工留不留的意义真不大。
可有些人就觉得，自己跟着领导时间也不短了，于情于理自己都是和领导关系最近的人，甚至于无视公司的规章制度在领导面前触碰他的权威。
我们说伴君如伴虎，领导真不一定会念着老员工引以为傲的“共患难交情”，可能本就没那么想留住你。
另外有些人工作一久，就会形成固有思维，总是拿着自己的“习惯”和“经验”做事，以长者自居还对有创新的人指指点点，对新生事物不敏感，那就会丧失他们的核心竞争力。
说的直白些，有些领导会因为过去的交情留住他们，但现实点说，领导总是以利益为导向的，价值没达到就去要薪资，那公司肯定不会应允。
2.新员工不一定就差劲
新员工新就新在他们思维比较活跃，敢于接受新事物，这对于公司来说是很重要的。另外新员工没有那么大的资本，总还保持着谦逊，所以对于领导来说更好驾驭，假以时日一定也能有所成就。
虽然一开始在经验能力上比不过老员工，但有精力和态度去认真学习，进步也一定是飞快的。
再者说一般工作也没很难驾驭，领导培养一下，新员工就能靠着他们足够的执行力和热情在极短的时间内胜任工作。
既然领导用起来也很顺手，并且新人起薪也不算多，那从性价比方面来说，新人也不一定没有竞争优势。
3.公司的薪资体系
每家公司都会有自己的薪资体系，老员工的薪资也是从低到高慢慢增加的，那有些时候根据公司的资金限制以及老员工个人的价值输出，
有些人的薪资涨幅缓慢或者跌停，这都是有据可依的。如果老员工执意要求公司去涨薪资，那公司可能会想法找到替代品。
排除有些太不人性化的公司，一般都大到公司关于薪酬这一块都会有相应固定的份额，公平的按照员工的资历和贡献价值来分配。所以在动这些心思之前，还是得先想一想自己值不值这些钱。
其实文章虽然是作者主观理解的不给老员工张薪资的原因，但换个角度，它更有价值的点在于告诉大家这个职场道理。
根据自己的履历积累，在公司上下关系、人脉资源这一块，老员工已经有了自己的资本保障。
对于上班族来说，永远别依照所谓的“资本”就和公司提要求，对于公司来说，你的价值和能力才是你最好的依傍。
