员工离职1周后反悔，公司念情分接受，谁知人家是回来保胎的
很多用人单位都不愿招已婚未孕的女人，因为一旦怀孕就得不定时的请假，作为用人单位，对于他们来说，这也是一种损失。
之前我们公司就有个这样的案例，入职不到一年，可以说是刚刚转正不久，五险一金啥的都缴齐，突然要辞职。
无奈公司就顺从，可谁成想，不到一周又回来复职，说自己后悔了，公司也正是用人之际，回来后还按照老员工待遇给予。但万万没想到的是，这个女生是回来“保胎”的，离职发现怀孕了，遂吃回头草，最后公司劝退，补偿俩月的工资。
2013年同部门同事怀孕了，领导让她工作交接给我，我是售前她是销售，我寻思帮帮忙吧，半年后她回来了，又一个助理怀孕了，让我帮忙当助理跑税务啥的，果断离职，你妹的，这俩孩子都没有我股份。
现在这类案子的层出不穷，只会导致用人单位在录用女性职员时要求更高条件更苛刻。少数孕期女士为了自己的利益，把整个群体的就业难度系数提升到了更高的高度。长此下去，对女性的就业歧视就是必然的结果。
难怪现在好多公司不愿意要女的，就是有这种无赖才会导致公司都怕女的。离职以后还想回去享受孕期待遇，真是算计到家了！最好让各个公司都知道她的人品！以后天天在家享受孕期待遇。
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