近日，某公司年會上，其高管宣佈實行996工作制，對於工作和家庭不能平衡的員工，高管給出“要麼離職，也可離婚”的奇葩建議。你如何看待公司加班現象？你目前工作時間是多長？你認為優化管理，提高效率可減少或避免加班嗎？
讓我們看看京東股票用戶是怎麼看的：
jd_135105olb：加班並不等同於效益，良好的工作環境可以提升員工積極性和創造力
加班並不等同於效益，良好的工作環境可以最大限度的提升員工的積極性和創造力。團隊的建設，人才的培養都是在未來可以體現公司核心競爭力的重要因素。歐美很多發達國家，以及大型企業早就不以工作時長來考核員工了。這不恰恰說明加班在大多數情況下是無效的麼，凝聚力和主人翁責任感，是管理的藝術，調動員工自身的主觀能動性，比強迫式的要求加班更加容易讓人接受，企業不能僅僅變成血汗工廠，靠壓榨剩餘價值進行資本逐利。開心工作，快樂生活是現代社會，大多數人追求的生活方式。公司只有做到這些，才能吸引真正的人才，才能長足發展。以上均為個人觀點，僅供參考。
jd185205tvk：公司員工長期加班是由於管理層失職或者失能的原因
我認為一個公司的員工長期非自願加班，背後一定隱藏著管理層失職或者失能的原因。眾所周知在現今這個社會分工越來越細的年代，公司的業務不可能有一個人或者少數人就能完成。而一旦任務涉及人員增多，他們之間怎麼協作？信息怎麼交互？怎樣保證節奏的一致性？這些都是管理者和管理層的職責所在。而一旦管理者和管理層無能，就會導致公司環節太多，部門太雜，信息流通緩慢，傳遞失真，個人或部門職權責分散，最後出現無人負責的現象。而效率的低下，必然引起人力和各種資源的浪費。對一個公司來說，個體的高效或增加工作時間是不起決定性作用的，整體的高效才有意義。所以我同意說只有優化管理，提高效率，才能減少和避免無謂的加班。
釋懷涼夏：加班應基於合情合理，而不是長期加班適得其反
個人認為有需要的情況下加班還基於合情合理；如果公司由於業務量大，工作員工少，工作管理模式滯後而經常性加班，極不可取，其一，長期的加班模式會讓員工身心疲憊，得不到放鬆，工作積極性下降，工作效率低下，反而適得其反；其二有家庭的員工，沒有充足的時間陪伴家人，孩子，這也是員工親情上的流失。綜上，個人覺得企業指定的工作模式以及工作時間，不能單從企業的經濟發展考慮，得兼顧員工的心理需求，這樣才能權衡好各方面，從而企業能健康平穩地發展。
Zxngoodfriend：如果公司有需求旺季，加班是情有可原的，但強制要求員工加班是不可取的
加班本身就是資本逐利的行為，正常的企業，如果需求旺季，加班有情可原，有的企業甚至會臨時增加人手提高工作效率，但把加班作為常態來宣傳，強制要求員工執行，不考慮員工家庭和健康問題，這個就是不正常的。在職場工作的人員，996應該大部分都經歷過，我也不例外，但現在公司早已正規化，一切假期都按照國家標準執行，對個別公司將996常態化的行為，我是絕對反對的，生活不僅僅是工作，長時間工作影響的不僅僅是健康及家庭，更影響工作效率。一些互聯網初創企業，為了獲得更多的融資或者上市，往往不惜犧牲員工的利益，而員工是企業最大的財富，這種短視行為看似不錯，實則是飲鴆止渴，對企業的長期發展危害極大，996應該被禁止！
逍遙自在樂逍遙98：公司要求員工適當加班是可取的，但不超過工作時間的三分之一
公司要求員工適當加班是可以的，如果加班時間超過工作時間的三分之一就不合理了，強迫員工加班侵犯了員工人身、勞動者權益，勞動者個人依靠法律解決個人利益成本太大，面臨被開除風險，許多勞動者只能放棄個人訴訟，委曲求全，按公司要求加班加點，甚至有人加班猝死。我們現在急需一個政府主辦的機構，50人以下單位只需要5個人，100人以下單位只需要10個人，依次類推，向該機構提出訴訟，一旦查實，公司所有者受到經濟處罰並列入信用黑名單，這樣才能積極地保護勞動者利益。反之，有一天當他們意識到自己放棄太多的時候，他們就會對公司對社會產生仇恨心理，那對於社會來說就增加了不安定因素，這是非常危險的！
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