摘要：2020年5月5日至5月10日，诸暨农商银行2020年中层干部及事业部制相关管理岗位竞聘面试答辩于诸暨农商银行总部顺利举行，全行共计130余人自愿报名参加本次竞聘。
诸暨农商银行背景
浙江诸暨农村商业银行股份有限公司（以下简称诸暨农商银行）成立于2013年1月6日，在编员工近900人，全行下辖27家支行，下设48个分理处，1个总行营业部，诸暨农商银行是诸暨市存贷款规模最大、人员网点最多、综合实力最强的一家金融机构。
2019年，荣获浙江省“民企最满意银行”称号；荣获诸暨市高质量发展突出贡献单位、市级机关工作目标责任制考核一等奖、“乡村振兴”工作成绩突出集体。
竞聘启动大会
▲ 竞聘启动大会现场
2020年5月4日晚，诸暨农商银行2020年中层干部竞聘启动大会圆满召开。诸暨农商银行领导班子、管理干部及员工代表等130多人参加会议。
大会上，俞行长和监事长分别详细地介绍了本次启动会的三项议程，解读了此次中层干部及事业部制相关管理岗位竞聘方案。
▲ 吴董事长竞聘启动大会讲话
随后，吴董事长对竞聘选聘工作进行动员部署讲话，要求全行员工要进一步统一思想，提高认识、明确方案、落实责任，还分析了当前诸暨农商银行人事机制上面临的一些挑战，从全行事业发展的大局出发，高度强调了本次竞聘选聘工作的重要意义。
对于本次竞聘选聘工作，他强调了“三个原则”：
- 一是坚持“稳定为主，适度调整”总基调；
- 二是打造“三化”队伍，注重业绩导向；
- 三是确保“各司其职”，规范有序推进。
▲ 华益咨询陈清民博士做竞聘培训
参与大会的华益咨询陈清民博士，对竞聘方案、目标、竞聘技巧等方面为大家作了详细的培训，包括准确把握各岗位的报名符合条件、合理安排报名与竞聘答辩准备时间、工作目标申报表填写注意事项、工作目标计分规则、面试答辩PPT制作建议及其他准备工作等等。
竞聘概述
本次竞聘工作华益咨询项目组全程参加，从项目组建、方案制定、方案公布、全体动员、组织报名、资格审查，到竞聘演讲、答辩评价等阶段，得到了诸暨农商银行领导的高度重视与配合。
同时，全行严格执行公开、公正、公平，从公开报名、资格审查等准备阶段到竞聘演讲、现场答辩评分等实施程序，都做到了周密部署、环环相扣。
▲ 竞聘面试现场
▲ 竞聘面试现场
竞聘工作分别于2020年5月5日、7日及10日按序进行。各竞聘候选人围绕个人基本情况，近年来主要工作及业绩成果、竞聘岗位的理解、工作目标与具体措施及竞聘优势进行了深入的演讲，并对新职位的未来工作计划及自身的优势进行了阐述。
华益咨询项目组专家评委根据候选人的演讲内容进行针对性的提问，由各位评委根据评分标准对候选人的演讲与答辩进行打分，最终根据竞聘表现与面试得分等综合表现推荐给诸暨农商银行党委。
项目总结
此次竞聘选聘秉持“能上能下”的原则，把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻人才选拔到管理岗位上来，同时为全行年轻人搭建了良好的展示平台，提高了诸暨农商银行选人、用人的透明度，为诸暨农商银行发现人才、使用人才打下良好基础。
本次竞聘活动有效激励和调动了全体员工工作积极性和创造性。员工通过积极参与竞聘，对自身能力有了一个更全面、更深刻的认识。在今后的工作中，查缺补漏，向能力突出的同事学习和靠拢。
华益咨询
华益咨询为浙江、江苏、四川等地50多家农商银行做过100余场干部竞聘及员工双聘，面试超过10000人次，拥有丰富的银行业人才竞聘选拔实践经验。
同时，华益咨询人才研究院对中小银行员工岗位胜任资质有着全面深刻的理解和认知，并拥有专业测评等版权工具，通过多种方式交叉验证使结果精准匹配，为中小银行甄选最合适的人才提供了技术保障。
