盛视天橙企业文化第十二条——“话更少，做更多，但更好”
01
我有个朋友，从来不爱与人聊天，总是自己静悄悄的干自己的活，但是他非常受领导的器重。
他说他知道自己这个问题：缺乏沟通意识。
所以他给自己制作了一张提醒表，在这三个情况下，他要强迫自己去与他人沟通。
第一：工作进度定期与领导汇报，让领导放心；
第二：遇到风险必须与领导汇报，及时预警和求助，不捅大篓子；
第三：有了挑战，首先找人合作，但要想清楚别人为什么跟你合作。
他把这张表贴在工位上，一抬头就能看见。
虽然他不爱与人沟通，但是在需要沟通的时机他从来不会胆怯，也造就了他获得青睐的原因。
02
再来设想一个场景，假设你现在特别想学习心理学的知识，你会怎么做？
首先一定会去找有关心理学的书籍。
而市场上的心理学书籍成千上万，你费尽心思，精挑细选，花了三个小时终于挑了十本，放进购物车，等到满200减100时立刻下单，把十本书统统买回家。
买回来之后呢，你又发现看书太累了，而且这么多书又不知道先看哪本，还不如去看专注心理学的公众号或是报名参加一个课程。
辗转几次之后，你发现现在心理学的知识实在太多了，压根不知从哪入手，于是你就迷茫了，这么多的东西我什么时候才能学完啊？
然后你脑海中就出现了一个声音：“不对，我一定是时间没管理好，还有可能是不会精力管理，只要我去学习了时间管理和精力管理，我一定可以把这些全部看完......”
这个故事最后的结局就是忙到不得不放弃， 就像许多人在追梦的道路上，走着走着就忘记了来时的路。
与此同时，他们还害怕别人不知道，努力跟别人解释：你看，我已经尽力了，是这件事不适合我。
事实是往往别人不会在意你说的是什么，而是关注你做了什么，在别人眼里你不过是想了很久但一事无成罢了。
有时候无论能否完成，尽可能的去做就足够了。
03
你是否经常听到有人抱怨职场不公平？
其实机遇这个东西，只要你愿意多想多做，天平就会往你这倾斜。
很多人并不是不明白这其中的道理，只是他们大多数时候都在向惰性妥协，也正因为这样，同一水平线上的较量，谁“多一点”就理所应当地胜出了。
领导布置了1个任务，团队就要用n个方法打造多个方案，最终的结果才能是“A+”。
普通人做事，只求做完；优秀的人做事，却会更向前一步，要求自己做得出人意料。
也就是说，优秀的人是善于做加法的，懂得多想一层，多做一步，凡事想在前面、考虑周全。
在执行前，研究老板真正的需求，抓住工作核心。
在执行中，愿意跟自己死磕，精益求精，交出一份让人惊喜的答卷。
如今是一个机会更多、选择更多的时代，很多人都认为既然有这么多机会可选择，那做的越多，赢得概率一定就会越大。
其实不尽然，做得多的确会赢的概率大，但是凡事只有做的好，才会更有核心竞争力。
人的时间、经历、智商都是差不多的，高手之所以比普通人做得好，最大的秘诀就是“专注”，或者说是一种价值定位并敢于舍弃的能力。
