很多職工失業或下崗後，便失去了主要經濟來源。雖然也想繼續繳納社保，但限於經濟壓力，實屬兩難。本期我們不來虛的，直接上乾貨。
下崗職工先申領失業補助金
下崗職工若是被動失業（非個人主動提出辭職申請）可申領失業金。標準如下圖：
各地城鎮職工每月失業金普遍在700—1600元。比如青島每月失業金為1337元，若工作滿10年以上，可最高領取24個月失業金，共計32088元。申領失業金流程如下圖：
領取失業金期間，仍可繼續繳納社保
失業金一般按月發放。領取失業金期間，職工醫療保險繼續繳納，從失業金內自動扣除。如果還想繼續職工養老保險，本人攜帶身份證、戶口本到當地社保局指定的銀行或其他機構辦理參保登記手續即可，記得按月將保費存進銀行卡內。
上述方式是下崗職工以靈活就業身份參的保，僅繳納養老和醫療兩險。每月領取的失業金足夠繳納社保費用。還是以青島為例，靈活就業人員按照最低基數繳納社保，每月保費980元，從失業金內扣除後，自己手裡還剩餘357元，完全沒有任何經濟壓力。
領取失業金，有一點要切記：一旦重新就業或找朋友公司代繳社保，失業金自動停止發放。
若不能領取失業金或失業金領完了，該怎麼辦？
如果不能領取失業金或失業金領完了，仍可以“零負擔”繳納社保。該種方式一定是可行的，但不是所有下崗職工都適用。以下全是乾貨，請大家耐心讀完！
之所以能夠“零負擔”繳納社保，是因為有一類人可以享受社保補貼。該特殊人群稱為“就業困難人員”。我們常常聽到的4050人員（女滿40週歲、男滿50週歲）就是其中一種。也就是說，所有經就業部門認定為“就業困難人員”的下崗職工，都可享受社保補貼。
補貼分兩類：一種是自己以靈活就業身份繳納社保，享受2/3左右的社保補貼；另一種是用人單位招錄就業困難人員，用人單位享受社保補貼（企業承擔的部分全部報銷）。第一種，以靈活就業身份繳納社保仍由自己掏腰包繳納一部分保費，顯然做不到“零負擔”。只能是第二種：在親戚朋友開的公司或個體戶內按最低基數繳納社保！我們算一筆賬：
仍以青島為例：公司給職工繳納社保，每月費用為1258元，其中用人單位承擔930元（該費用全部由政府補貼），個人承擔328元（若繳納一年，共計3936元）。回到我們開頭提到的失業金問題，每繳納一年社保是可以領取1337*3=4011元失業金的。其他的我就沒必要多說了，相信大部分人都能看明白。
如何認定就業困難人員，並申領補貼？
第一步：以下人員可認定為就業困難人員
若符合條件，本人攜帶身份證、戶口本到當地人力資源和社會保障中心認定即可。若按照第一種方式，即靈活就業困難人員申領社保補貼，還是在該地方申報。
第二步：企業為職工按月繳納社保。記得先辦理用工登記，並按月發放工資。
第三步：申領社保補貼。企業攜帶營業執照、公章、職工身份證複印件、工資發放證明到企業所在地人力資源和社會保障中心申領補貼。一般每半年或一個季度申領一次。
說點官話：下崗職工在親戚朋友開的公司或個體戶內投保的同時，必須在該公司正常上班，否則屬於騙保行為。
社保補貼最長可申報6-8年，即：在企業3年、以靈活就業身份3-5年。補貼申報完之後，還有其他減免政策或比較划算的繳費方式嗎？答案是肯定的。記得關注我，我會定期發佈有關社保和養老金方面的文章~有任何社保問題，也可私信我，保證說真話！
