近日，江西新法制報社記者黃建華髮文實名舉報“前妻遭上司性騷擾”一事引發輿論關注。
舉報信顯示，受害人熊某是江西某酒企新入職的會計人員，5月3日中午遭公司人事部經理戴某某從背後摟抱、襲胸以及親臉頰。事發後，熊某的前夫黃建華致電公司董事長朱某某討說法，結果遭到朱某某的恐嚇，“你是找茬嗎？我剝你皮”。目前警方已介入調查。
一起普通的男上司性騷擾女下屬案，因公司老闆無原則袒護和囂張恐嚇變得備受關注。之所以說“普通”，是因為案情並不複雜，案發現場有監控視頻，案發後涉案男經理還用短信道歉，警方也傳喚了涉案男經理，雙方都有口供，可謂證據俱全，無法抵賴。
令人遺憾的是，面對受害方的維權，涉案男經理避重就輕，並對警方撒謊；公司老闆不僅不處理，反而一味袒護涉嫌性騷擾的男經理：一方面迅速從派出所“撈人”，另一方面用“剝皮”來威脅受害方不要報警。
感到人身安全受到威脅後，受害人前夫才以記者身份實名舉報。法制記者幫助遭受性騷擾傷害的前妻依法維權，於公於私、於情於理於法，都應這麼做；受到“剝皮”威脅後以記者身份實名舉報，也無可厚非。
作為社會一大公害，性騷擾之所以屢懲不絕，很大程度上是因為受害人有顧慮，不敢站出來依法維權。而受害人的主要顧慮之一，就是迫於對方的淫威。本案就很典型，男上司性騷擾女下屬，公司老闆又偏袒男上司，受害人熊某之所以沒有立即報案，就是因為害怕。
從某種程度上講，偏袒、包庇性騷擾和性騷擾本身同樣可恨、可怕，甚至更可恨、更可怕。企業管理者對性騷擾堅持零容忍，不僅可以保護員工權益不受傷害，還可以樹立企業形象，促進企業發展壯大；相反，縱容、袒護性騷擾，既傷害了員工，也傷害了企業，甚至會助長違法犯罪行為。
要知道，性騷擾不只是個人的道德問題，還是嚴肅的法律問題，情節嚴重或涉嫌違法犯罪。本案中，受害方指控涉案男經理涉嫌性騷擾和強姦未遂。而據報道，警方已經調取事發時監控，監控裡看得清清楚楚，證明涉案男經理說了謊。這也間接證明受害方的指控並非空穴來風。
作為公司董事長和九江市政協委員，朱某某肆無忌憚地袒護涉案男經理，是太糊塗，還是太囂張？原則問題不能和稀泥，更不能縱容包庇，否則越不想把事鬧大，越容易把事鬧大。
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