從2019年5月1日起，城鎮職工基本養老保險單位繳費比例高於16%的省份可降至16%。從區域來看，除了廣東、浙江兩省以外，其他地方都可將費率降至16%。相較之前的費率水平，相當於降低五分之一。人力資源和社會保障部相關負責人表示，本次降費率屬於長期性、制度性安排。
降費率後，企業參保的門檻降低，可以增強企業活力，各類用人單位特別是民營企業、小微企業都能從這次降費政策中受益。《方案》還特別強調，各地不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法，不得自行對歷史欠費進行集中清繳，以確保職工社保待遇不受影響、養老金按時足額髮放。
針對降費後退休人員最關心的待遇問題，人力資源和社會保障部相關負責人肯定道，“降費的前提條件是必須要保證養老金按時足額髮放，沒有這個前提，降費就無從談起。”
降低社保費率會減少基金收入，但不會影響養老金的發放。從結構上看，絕大部分省份在執行降費政策後，基金收支狀況比較穩健，具有較好的支撐能力，不會存在“穿底”的情況。有關部門已制定應對措施來確保養老金按時足額髮放。
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