我的一個朋友目前被一件工傷事件搞得焦頭爛耳！事情遲遲得不到解決！目前工傷鑑定為7級傷殘！公司目前對事情也是一再而三的敷衍了事！朋友想借助法律途徑解決！又擔心這個過程比較漫長！不知道有沒有其他辦法？
通過這個案例瞭解到：工傷後公司才去買保險！保險公司不予承認理賠！為何各種培訓上崗之後，任然不給員工買工傷保險！而是出了事之後，又不想承擔責任，匆忙去買保險想補救！公司的行為，本身說明它的操作不正規和不成熟！直接體現了這些企業事前的貪利和事後的不負責任！正是這些糾紛暴露出中國用人單位和勞務工之間不太成熟的聘用關係。
聘用雙方所達成的勞務意願，是否具備合理性和保障性？可以說在這種雙向合同中員工始終都是永遠處於弱勢被擺佈的一方！這種雙向合同為用人單位後期的可操作性埋下了伏筆！因為沒有第三方參與進行監督和公正！根本達不到像國外工會那樣全程站住工人的角度全程進行參與！而有關部門也只是事後進行裁斷！根本無法做到保障的效果！
中國勞務工可以算是世界上最悲催的工人！保障跟福利被剝削得一乾二淨。為了養家餬口只要有活就只知道拼命去幹！搞不好最後還落得這樣一個下場！是社會發展太快還是法制已經滯後？無論如何都不希望我們的社會長期陷入這種泥潭當中！
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