初入社會，很多人都會感到不適應，甚至許多在職場滾爬浸淫了很多年的“老狐狸”也會栽在坑裡。因為職場有著許許多多表面沒有，實際必須要懂的潛規則。
今天，我就為大家整理了20條過來人的經驗，相信對大家會有所幫助。
1、面試
面試，是把自己證明給面試官看。
"你在大學裡犯過什麼樣的錯誤，或者說你最感到遺憾的事情是什麼？"
如何面對這樣的問題？
有兩點策略是確定的：一方面，這個錯誤千萬不能碰到死穴，絕對不能體現公司崗位忌諱的缺點；
另一方面，又不能說自己沒有缺陷，這顯然是不真實的。所以對待這樣的問題，你要透露的是那些無關痛癢的小弱點。
我是這樣回答的："因為在大學裡我忙著參加各種社會工作，花了自己很多的時間精力，所以我在班上的成績並不是最拔尖的。"我還特意強調在七十個人的班裡我是前十名，但從沒進過前三名——我知道寶潔對學習成績的要求並不苛刻，它的錄取條件是隻要排名達到全班的前四分之一就可以了。
2、沉默是金
如果一件事情看上去完全不合乎邏輯，而所有的人都不表示驚訝，你一定要特別小心。千萬閉上你的嘴巴，避免禍從口出——因為它背後必定有你不知道的內情。
也許有人能力很差卻晉升很快，也許是因為她和領導在談戀愛。有人很優秀卻得不到提拔，也許因為她是某個人是死敵。職場，站錯隊很麻煩，所以最好保持沉默低調。
3、能力與表現
一個人的工作表現其實並不是跟個人能力成正比的，而是跟老闆的期待值成反比。從這個意義上說，一個過於優秀的老闆是一把雙刃劍：在給你樹立最佳榜樣的同時，他也像一個難以企及的高度，把你反襯得極為無能。
有時候領導太優秀是好事，可是在太優秀的老闆面前很難看到你自己的實力，所以，老闆的能力弱，你表現的機會也在。
4、領導的意思
在工作中，領會領導意圖的重要性高於一切。明白了領導的意圖，就等於找到了解決問題的捷徑。最倒黴的是那些既沒有領會領導意圖又努力工作的人，他們工作得越努力，離目的地就越遠。
5、男女有別
女老闆跟男老闆在本質上是不同的：男老闆首先是個老闆，然後是個人，最後才是個男人；而女老闆首先是個女人，然後是個老闆，最後才是個人。把握人性，才能把握晉升機制。
6、別拿自己太當回事
工作過於勤奮的人其實都有一種心理疾病，叫做自大狂強迫症，總覺得沒有自己地球就不轉了。其實越是系統龐大的著名公司，每個員工就越是一顆鑼絲釘，沒必要把自己太當回事。
7、不要做老闆的情人
只有愚蠢的女人才會一心想當老闆的情人。處理上下級關係的最高境界是不要涉及男女之情，而是要讓他把你當作女兒來看待。情人是很容易被拋棄的，尤其是當這樣的緋聞影響了他的職業形象和發展，他第一個放棄的就是你。只有對自己的女兒才是要盡全力幫助並會長久維繫的，誰會把自己的女兒給扔了呢？
8、辦公室政治
辦公室政治跟打麻將一樣，無非就是捧著上家，壓著下家，防著對家，所以精通麻將的人在公司裡最有前途。
9、知道自己想要什麼
你如何看待你的工作，決定了你的工作方式和生活狀態，也決定了你能得到啥。重要的是，一個人要清楚地知道自己想要什麼，明白應該通過怎樣的路徑得到，並承擔一切後果。
10、要麼有能力，要麼你有領導力
做Case Study的時候，很多學生都為了表現自己搶著發言，但說的都不太到位，反而自暴短處。我在旁邊都忍不住替這些沒腦子的小嫩瓜著急。 其實這種情境下只有兩條路徑可以讓一個人脫穎而出：要麼你確信自己能提出正確的觀點，體現分析問題和解決問題的能力；如果你完全弄不明白這個案例，唯一的出路就是飛快地跳出來擔負起主持人的角色，組織大家進行有序的討論，這至少還能體現你的領導能力。如果一個面試者不明白這些，那麼他肚子裡即便再有貨，也是枉然。
