一場疫情，讓企業迎來一次大考，裁員？停招？擴招？這是一個艱難的選擇。市場已出現分化，如聯想，宣佈停招；也有逆勢者，如快手，擴招1萬個崗位。大勢之下，企業的人力觀或將顛覆，作為企業決策者或HR，如何應對變革？作為個人，龐大的白領人群又如何緩解職業焦慮 ？
第五期《燊談會》特別邀請V-CRUIT創始人、前紅杉資本（中國）人才招聘負責人孫辰昕，與慎思學社創始人、產品專家陸樹燊，心理學專家楊永青一起聊一聊後疫情時代的人力問題。
孫辰昕：V-CRUIT創始人、前紅杉資本（中國）人才招聘負責人
陸樹燊：《慎思學社》創始人；微信創始團隊成員；泛微信生態研究專家；擁有17年互聯網軟件產品經驗；在出行、旅遊、零售、消費、社區服務等領域的數字化升級方面擁有深度實踐經歷
楊永青：上海交通大學醫學院身心健康項目負責人；資深醫療企業管理人員。
具體報名方式詳情 見公眾號：慎思學社
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