薇薇cherry
差不多吧，但收入水平肯定不一樣的！
基金經理水平參差不齊。根據2019年統計數據，成立滿3年的主動偏股基金產品中，有200多隻基金成立至今依然虧損，其中44只基金成立以來虧損30%以上，更有15只基金成立以來虧了40%以上。其中工銀互聯網加股票基金從成立至今虧損超過60%，並且易方達新常態靈活配置、長盛國企改革、中郵趨勢精選等基金成立至今淨值依然處於腰斬狀態。
據我所知，2019有不少的投資者收益能夠達到百分之三十，跑贏大盤的散戶也不在少數。造成基金經理水平參差不齊的原因有很多。
首先是缺乏考核動力及進取心。很多基金的經營模式是提管理費，基金管理人的管理費是按前一日基金資產淨值的1.5%的年費率每天計提。贏虧按點提管理費是必須的。因此，基金運作的好壞基金經理都從中漁利，的確穩賺不賠的。
其次某些基金經理目標並非是讓基金賺到更多的錢，而是為了擴大基金規模 從而獲得更大的收益。所以，如果基金不以賺錢為目的就是耍流氓。
再次是基金公司人才使用學歷至上。某些基金經理剛研究生畢業或僅僅憑高學歷就去應聘基金經理，。而基金公司也過於看重學歷，對於實戰能力水平沒有真正放在第一位，由此造成基金經理眼高手低。
基金經理實戰能力與職業道德。不可否認的是好的基金經理不在少數，但水平一般，缺乏實戰經驗的基金經理也不乏其人。股諺雲：股市沒有專家名家，只有贏家輸家。股市投資，十年磨一劍，沒有經歷過牛熊的磨鍊，很難有所作為。有的基金經理越雷半步，個人賬戶倉位與基金倉位雷同，或者圍魏救趙，利用基金拉抬自己的倉位等等。
因此基金經理的實戰投資能力，基金管理能力，職業道德等因素很難短時間瞭解清楚，只能通過基金經理的實戰排名及收益率來選擇。而股市也會受到市場因素，個人因素影響，收益率也是隨機的，浮動的，股市的波動特性，也使得今年戰績出色，明年業績平平。
基金管理制度也對於基金經理實施考核，根據收益率來決定提成及獎金的多寡，但基本的收入的能夠得到保證的。所以，單從這個角度，基金經理的確是穩賺不賠的。這是大多數基金管理的現狀。因此，基金經理更像的一種職業。
再次來看一下私募基金經理，根據一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。 當然，業績也是基金經理收入多少的重要考核因素。並且基金經理的收入也是千差萬別的。
綜上所述，管理費提成與業績提成模式也決定了基金經理是穩賺不賠的職業。當然僅僅是職業，好的基金經理薪酬水平肯定會多得多，差一點就屬於是混日子了。所以，基金收益是一回事，個人收益又是另外一回事。
盤古論市
怎麼可能呢？基金經理不是神，在股市也常常會傷痕累累。前幾年的王亞偉利用內幕信息，獲利甚豐被稱為一哥，從此信心滿滿自己另立門戶單幹，結果是王小二過年一天不如一天虧損嚴重。所以不要迷信這些人！
直率明月D
你這太迷信所謂的基金經理和機構了，明顯的小白一枚，基金經理是人不是神，所以他們不可沒只賺不賠。
基金經理和其他早九晚五上班族一樣，只是一份工作和職位，並沒有什麼特殊含義，唯一加分的每天貌似精緻的生活，西裝革履。然而這些對基金經理沒有鳥用。
如果基金經理只賺不賠，他們何必為了五斗米折腰喃！因為基金經理上面還有總裁，投委會等等，自己銀行貸款悶聲發大財就對了，是吧？
只能說基金經理賺錢的概率高於普通投資者而已，因為畢竟聞道有先後，術業有專攻。在風險面前的執行力優於普通投資者，資訊優於一般投資者，基礎金融認知和理論強於普通投資者。
這些最後就體現在基金淨值上，但這不是基金經理一個人的功勞，這是基金團隊共同努力的結果。
比如，曾經的公募基金一哥王亞偉先生奔私後就光環不在？
換言之，基金經理離開團隊啥也不是，和普通投資者沒啥區別！
在投資領域沒有神，投資者自己就是神，要相信自己，獨立思考！
我是溯源歸一，極簡投資踐行者！
