簡單的小會計
這個得分兩種情況:
1、未辦理入職手續未正式上崗前告訴你不適合，要取消錄用
2、入職上崗後告訴你不適合，要辭退你
如果是第一種情況:未正式上崗
因未實際用工，所以雙方不存在勞動關係，無法申請勞動仲裁。
但因這家公司的臨時毀約，肯定會給你造成一定損失:
1、從告知錄用到取消錄用間隔了1個月，未提前告知，讓你錯過了很多面試機會和工作機會
2、一個月的間隔，你可能已從原單位離職，因臨時取消錄用，導致你“失業”，出現工作空檔期，收入中斷
所以你可以要求其賠償相關經濟損失，按民事糾紛來處理。
另以後如果不能在接到錄用通知後立即入職，一定要時刻和新單位保持溝通，告知自己可以報到的時間，並確定新公司對自己的安排是否有變化調整。如有，也可提前準備，不至於陷入進退兩難的境地。
如果是第二種情況:已入職上崗
那公司應給予理由和相關證據以證明不合適
1、如果公司屬於無中生有，以不合適要辭退你，可以提起勞動仲裁要求公司更改決定或支付補償金
2、如果確有能證明，你不適崗，那根據勞動合同法也需先對你進行再培訓或調崗，如果再不合適，公司需提前告知你或給與待通知金後辭退
一名接地氣的HR
你已經面試通過，
而且明確約定入職時間，
意味著你們之間已經
達成勞動合同關係，
因此公司的做法有違背
勞動合同法，
你可以去勞動監察部門，
要求公司收回辭退的通知
鍾靈毓秀業有成
這裡有個關鍵問題你沒有說明白，就是你入職了沒有？
- 如果你沒有入職，那麼結果比較明確，那就是你和企業一拍兩散，你只能繼續找你的工作。
- 如果你已經入職，最終結果不好說，或許你要重新找工作，或許你會繼續留在公司。
接下來我們就分析一下。
關於你沒有入職：
如果你沒有入職，那麼勞動合同肯定就沒有簽署，也就沒有形成受法律保護的勞動關係。
但是你有入職通知書或者說offer，根據內容它也有可能具備法律效力。
既然有法律效力，那公司說你不合適就是單方面違約，這個需要承擔相應的責任。也就是說你一旦主張賠償，那麼你會根據入職通知書等相關約定獲得賠償，賠償金額看你主張或看你約定的工資了。
我不想多說這一點，主要就是這對求職者而言意義不大，求職者後續只是有可能獲得公司的賠償，但肯定不能入職，求職者本質其實還是找一份工作，所以沒必要把大把的時間浪費在這上面。
所以這裡建議：可以向相關的公司HR提出你的主張，要求他們賠償，同時你繼續找你的工作。
關於你已經入職：
這個很重要，如果你入職的話，按照你的時間描述你應該還在試用期，試用期中企業告訴你不合適，其實就是企業辭退你了。
這個時候，你也不要太著急，你要找出勞動法的相關規定：
《勞動合同法》第三十九條規定“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”。同時你要理解這個規定：
這個“不符合錄用條件”，需要企業來舉證，需要企業自己來證明員工不符合錄用，而且要得到員工的認可。你要研究你簽訂的勞動合同以及之前的入職通知：
研究裡面關於不符合錄用的相關規定，然後對比你在試用期中的表現，看看是否有所違背。明白這些研究這些，主要就是讓你有充分準備去反駁公司的舉證。
所以結果就是你可能離開，你可能帶著賠償離開，你可能留下。
這裡建議：據理力爭，雖然離開公司的可能性比較大，但是要離開的清清楚楚。最後說一句：
不管是那種情況，對於求職者而言，目的肯定是工作，其次才是賠償。所以收拾心情，重新梳理自己的簡歷，重新找工作，這才是關鍵。
