村頭村尾
首先，我對於企業因為員工午休為理由將其開除持反對意見。
勞動者的休息權是被寫入我國憲法和勞動法的，這是員工的基本人權。企業任何規章制度的制訂都應以不違法，遵守法律為前提，違法的規章制度是不能對員工產生約束力的，而且會給企業帶來違法成本。
其次，勞動者權益被侵犯時該如何維權？
1.蒐集並保存好能夠證明勞動關係的證據材料，包括但不限於書面勞動合同、入職申請表、工資發放記錄、工牌、工作服、有本人簽名的工作資料、開除通知等；
2.對單位的違法行為可以向當地勞動監察部門投訴，注意保留投訴資料及處理結果；
3.如投訴後仍無法解決，可以提起勞動仲裁。（注意不能直接起訴，勞動糾紛以先仲裁為前提，未經仲裁法院不會受理）
tomlucien
首先，不管他公司什麼規章制度，員工手冊等等什麼條條框框，都是要建立在勞動法之上的！
企業違反勞動法就是違法，就可以上法院去告他，
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