用戶5956847097082吳
年終評為先進，年度考核只是合格，有可能是不同考核方式之後的結果。
我們知道，大多數公司，年度先進評選除了部門領導的推薦，還有來自同事甚至客戶的反饋，量化的考核比較少，有些公司可能還有投票選舉這樣的方式，這種時候，除了工作表現優秀外，人緣好或者善於溝通會比較佔優勢。
而年度考核，崗位會有工作指標，尤其是銷售類、技術類、管理類等崗位，這些可量化的指標占整個考核比較大的比重，而且都是可衡量的，各種指標的達成率計算對比下來，也許你的結果可能就只是基本完成，最後結果是合格也不意外。
當然，不排除有其它非考核因素的影響，但一家公司想要年度考核不流於形式，使考核真正能起到激勵員工的作用，促進公司健康發展，就必須根據崗位制定合適的指標，規範考核流程，做到公平公正，可持續發展。
寥若晨星Lily
不需要提到如此高度，考核表未進入個人檔案。晉級時可以核實一下，比如考核部門下的文件，改張表就可以了。
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