先說事情經過：中國經濟週刊-經濟網訊 11月28日，小米發佈公告稱，董事會根據股份獎勵計劃獎勵合共2045.3萬股獎勵股份予380名選定參與者（均為非關聯承授人）。授出獎勵當日的股份收市價為8.89港元，累計1.82億港元，約合人民幣1.63億元，平均每人約43萬元。獎勵股份將於2020年4月1日至2023年10月10日期間歸屬。
小米前段時間在港上市風光無限，其創始人身價水漲船高，為了鼓勵這幾年對公司付出了辛苦的勞動，董事會決定獎勵雷布斯98億人民幣，一時間雷布斯登上各大職場頭條，小米的在職員工幻想上市了待遇就好很多，沒想到等來的卻是象徵性的漲工資，幅度在5%，員工紛紛在抱怨，某論壇哀鴻一片，都吵著不跟雷布斯混了。 現在情況逆轉了，這次雷布斯要獎勵他們每人這麼多，這下不吵吵著工資低了，看來上班也要跟對人啊！
作為我們非小米員工的小白階層，該如何逆襲呢？
眾所周知，進入一線互聯網公司工作往往意味著較高的薪酬，良好的福利以及彈性的工作時間等等，而在中國，一說起互聯網公司，永遠都繞不開阿里、騰訊、百度，也即BAT這三家一線互聯網公司。當然也有像小米、360這樣的次級獨角獸。
一種方式是通過校招進入，一般每年這種大公司都會直接在校園招聘，有能力的大學生，可以通過這種途徑進入公司，分享他們的紅利。當然，校招也是有一定難度的，需要應聘的學生水平比較高，在校期間就有較高的能力。
第二種方式是實習轉正，每年騰訊，阿里，百度都會在全國各地不間斷地招聘各種實習生，包括產品，技術，運營，人力等等。而提前進入到公司實習的好處多多，不僅能學習到過硬的本領，還能認識一批優秀的朋友，最重要的還是可以認識HR小姐姐，能力突出，留下來的幾率比較大。
最後一種，通過外包用工的方式；如果在外包期間和大公司本部的員工關係搞得很好，那進入的幾率也比較大，前提是自己得有匹配的能力；進入大廠還是要靠實力的。
當然，進入大廠上班的途徑不止上述三條，還有很多；這裡列舉的是三條比較取巧的方式，如果您對去大廠上班有什麼好的方法，可以留言評論，多多交流！
