職場中，情商有多重要？
前段時間跟老闆一起面試一個研究生的經歷，讓我觸動很大：
那個研究生的專業能力很強，在校期間獲得各種獎項，簡歷非常華麗，剛好是公司急需的人才。整個面試過程非常順利，結束時，我站起來開門，送研究生出去。可是等我回來時，老闆卻告訴我：“這個人，不適合，繼續招。”
我非常不解，問老闆為什麼。老闆給的答案很簡單：“剛才你開門，讓他先走，他沒有拒絕，但也沒有說‘謝謝’，我不喜歡！”
說實話，我覺得老闆有些任性，但細想一下，又覺得這個理由完全沒問題——如果一個人連基本的情商都不具備，又怎麼可能與團隊中的其他人形成好的配合？
就是這麼一件小事，讓我意識到，即便你工作再努力能力再強，如果你情商不夠，照樣混不好職場，甚至可能連入場的機會都沒有。
職場中，高情商並不難，做到以下3點就夠用了：
01、多說“謝謝”“不好意思”
職場中，如果別人幫了你，不管多麼的微不足道，記得說“謝謝”——你說了，別人可能不在意；但是，如果你不說，別人心裡肯定會有那麼一點點不舒坦。次數多了，不舒坦的感覺會一直積累，直到別人再不幫你了。
職場中，如果犯了錯，哪怕再小再不起眼，也要說句“不好意思”；有時候，哪怕你沒犯錯，但在打擾人之前，同樣要說句“不好意思”，就比如：
- “不好意思，王姐，能請教您個問題嗎？”
- “不好意思，小劉，打擾一下，你能抽時間把這個工作先做了嗎？”
- “阿峰，客戶突然把交稿時間提前了，你辛苦一下，儘快搞定好嗎，不好意思，麻煩你了。”
像這種，你沒犯錯，你本不需要說“不好意思”。只是，如果你說了，別人心裡會舒服得多，會更加樂意去做這件事情，而你的工作也就更容易開展下去。
02、多讚美別人，而且儘量加上細節
說到情商高，很多人第一時間會想到“讚美”，畢竟每個人都喜歡聽讚美嘛。
於是，有些人就以為自己找到了高情商的秘訣，見人就讚美，像這樣——“哇，你今天好漂亮啊！”“你能力真強！”“你真厲害！”“你真牛逼”……
當一個人第一次聽這些讚美的時候，他可能會開心。但是，如果聽多了，他就會覺得這種讚美真的很沒營養，而且怎麼聽怎麼像是隨口一說，不僅不會開心，反而還會尷尬反感。
讚美，其實也是有技巧的。如果想要別人認可你的讚美，覺得你的讚美是真心的，那就要加上一些細節，比如說：
“哇，你今天穿得真漂亮啊！特別是你這條天藍色的裙子，應該是新買的吧，真是有眼光，特別襯你的膚色，而且顯得你眼睛特別亮，美翻了！”
這樣說，這個讚美就是有理有據的，而且讓對方知道這個讚美是真心而發的，對方才會真正接受，才會喜歡上你。
03、做一個好的聽眾，學會搭話
情商高，不是說你巧舌如簧，金句頻出，讓人佩服，這是口才好，跟情商沒有半毛錢的關係。
情商高的人，知道什麼時候該說，更知道什麼時候不說，作一個好的聽眾卻聽別人說，讓別人感覺到你正在關注著他、正在關心著他，這樣才會招人喜歡。
只是，如果你聽了半天連一句話都不說，別人又會覺得你是在敷衍他，根本沒用心聽他說話。所以，一個情商高的聽眾一定要會搭話。
搭話，真的很簡單，就一條法則：重複對方說的最後一句話！
舉例說明吧：
同事跟男朋友分手了，跟你哭訴抱怨：“3年啊，整整3年，居然就這樣分了……”
這時，你要怎麼說？很多人可能會義憤填膺的罵“渣男”，以為這樣是在替同事出氣。
但是，如果同事這時又來一句：“他一點都不渣，3年間都對我很好，我還是很愛他。”
那麼，剛才罵別人男朋友“渣男”的你，就完蛋了，直接將這個話題給封死了，同事也不會願意再跟你傾訴了。
所以，當我們不知道如何接對方的話時，最保險也最明智的方法，就是重複對方的最後一句話：“是啊，3年居然就這樣分了，唉……”
只要重複對方的最後一句話，對方就會感覺到你聽懂了他的話，而且與你產生了共鳴，才會願意繼續跟你聊下去。
