表弟是廣州一所高校裡的學霸，大四了，前段時間進了一家大公司，讓人羨慕。但是，昨天他卻打電話跟我說想辭職，原因是職場太tm難混了，事事不順心！
我慫恿他：“那就辭啊！年輕人應該霸氣些。”
他慫了：“……可……可這公司很有前途啊，我還是……”
我早就知道這小子只是在抱怨，不過，一個驕傲的學霸居然向我這個當年差點兒沒拿到畢業證的人求助，可見他是多麼的無助啊！
於是，我問了他的工作情況，最後得出一個結論：“你還以為自己還是在學校呢？那一套在職場上根本不好使！你繼續這樣吧，到時你的那些同學們都會超過你的，學霸老弟！”
表弟最驕傲的就是這個名頭，當時就慌了：“一條軟中華！”
軟中華什麼的最沒意思了，我也不是那樣的人，主要是表兄弟關係，不能不管！
最後，我教了他3招萬金油——只要做到這3件事，就可以快速在職場中站穩腳跟，遠遠的將同齡人拋在身後。
01、收起傲氣，主動示弱
新人，特別是剛從學校裡出來的，都滿懷傲氣。雖然他們嘴上不說，但他們心裡差不多都有“老子天下第一”的想法。再加上，好不容易從學校那個“牢籠”裡逃出來，當然誰都不服。
說句很讓人鬱悶的話，職場比學校更難混——在學校裡，你學習好，你就可以過得很舒坦；但是，在職場中，你智商再高，你依然還是新人。
那些老員工和領導，或許學校沒你好，或許智商沒你高，但別人的經驗和能力是你無法媲美的。進入職場後，新人要做的第一件事就是把心裡的傲氣放下。你就是個新來的，就是個小崽子，低調做人，主動示弱，這是你贏得好感的最快方式。只有這樣，別人才會看你順眼，才願意教你知識，你才能融入團隊。
02、找到願意教你的“師父”
職場中，你需要一個“師父”。這個師父，不一定要是領導，也不一定要是能力最強的那一個。只要對方願意教你，而且有東西可以教你，你就可以認他當師父。千萬別挑三揀四！職場中，沒人有義務當你師父，你賺的錢也不會給他一分，別人願意教你，那是你修了八輩子的福。
對於職場新人來說，有師父和沒師父，成長的速度至少相差四五倍。
如果你好運找到了一個師父，請一定要尊重這個師父。
如果師父平時有什麼小事閒事，你要主動去做，這樣師父才能空出時間教你。偶爾的時候，請師父吃頓飯，多聯絡下感情，稱呼上雖然不用叫“師父”，但可以叫“哥”或者“姐”。
03、靠近領導就是靠近成功
很多新人都害怕領導，不敢跟領導有太多的交流，因為他們總感覺彼此之間有地位上的差距。這個差距的確存在，但並不代表你就得一直怕著。
職場中，領導是決定你升職加薪的人，主宰著你的前途。如果你想在職場中走得更快、更順，你就必須要靠近領導，這樣你才靠近了成功。
平時，有事情多請示一下領導，多向領導彙報工作，多為領導跑跑腿，雖然不能奢望領導一下子就看重我們、提拔我們，但至少要讓領導知道我們的存在，不要做“小透明”。
寫在最後：
這些，不只是對新人有用，有些“老人”可能到現在都沒做好這3點！
加油，職場沒你想得那麼難！
