在競爭如此激烈的時代，我們想要在億萬普普通通的員工中脫穎而出，就必須培養追求完美的精神。你應該這樣告訴自己，如果一份工作我能夠做到最好，那我堅決不要做到差不多；
如果這件作品可以讓我達到藝術家的水平，那我就要努力做到，而不是甘心只做個平庸的工匠。在這樣心態的影響下，你才會逐漸養成健康、積極樂觀的心態，才會盡力去追求完美給你帶來的美好。而所有這些，都要求我們第一次就把事情做對。
所謂“第一次就把事情做對”，是指第一次把正確的事情做正確，不再返工。第一次要求我們做事情的效率，而把事情做對則是強調我們辦事的準確性。
在當今這個社會，第一次就把事情做對，就不意味著你用最短的時間，花費很小的代價，取得最好的效果。這樣的工作態度注重的是培養員工的責任感和意識，以便能夠在最短的時間內提高員工的辦事效率，為企業創造更大的價值。
“第一次就把事情做對”是著名管理學家克勞士比“零缺陷”理論的精髓之一。他認為，在當前的社會競爭中，企業對員工的素質要求越來越高，對員工完成任務的要求也越來越嚴格。
如若第一次就能把事情做對，就減少了很多做無用功的機會和時間，讓你有更多的時間和空間去挑戰其他任務。這樣的你，能夠在工作中調整自己的心態，找出適合自己的工作狀態和模式，追求最高的工作境界，創造無失誤的業績，讓你的工作和事業更上一層樓。
某廣告公司雖然是新成立的公司，但是很有前途。然而卻因為一個小小的失誤改變了其發展前景。該公司的員工在為客戶製作宣傳單頁時，由於時間緊張，將客戶的聯繫電話弄錯了。
當他們將宣傳單頁交給客戶時，客戶也沒有顧得上審核，就在第二天召開的新品發佈會上分發了。直到發佈會結束，工作人員在整理剩下的宣傳單頁時，意外地發現聯繫電話出現了錯誤，而為時已晚。
客戶非常生氣，向廣告公司要求賠償。廣告公司的領導覺得實在理虧，無奈之下只能照單賠償。但是即使賠償了，也不能挽回廣告公司的命運，之後的事情大家可想而知。
久而久之，廣告公司逐漸丟失了信譽，原本幾家合作的企業也不願意與其合作，因為大家都害怕出現的差錯給自己帶來損失。
也許，這只是一個小小的錯誤，但這樣的錯誤卻是致命的。這個小小的錯誤把一家很有前途的新公司扼殺在搖籃裡。
如若不管時間再怎麼緊張，廣告公司的員工能夠在工作中反覆校對，秉持負責任的態度，第一次就把事情做正確、做到位，那這家廣告公司的前途可能會不可估量，那又會是另一個結局。
“第一次就把事情做對”既是一種追求精益求精的工作態度，也是員工負責任的一種表現。也許很多員工認為，人非聖賢，孰能無過，這樣的要求太過苛刻。但這恰恰是錯誤的。舉個例子來講，飛機檢修是一件需要耐心和細心的工作。
如果你誤檢查了一個零件，那麼後果簡直不堪設想，也許正是因為你的一個小小的失誤，整個飛機的乘客都會喪失自己的生命。所以，千萬不要抱有這樣的心態，要做就要做到精益求精，一次把事情做對。
當我們被老闆要求“第一次就把事情做對”時，千萬不要覺得“第一次沒做對不要緊，我還可以做第二次、第三次”。的確，你可以去做第二次、第三次，但是你沒有考慮到時間成本問題。第二次、第三次做一件事情是很浪費時間和成本的，有的時候還會給自己帶來一些不必要的麻煩和損失。
第一次就把事情做對，就是告訴我們第一次就完成既定的目標和任務，而不是你只完成任務的一部分，其他部分可以允許自己犯錯誤，或者等剩下的時間自己慢慢彌補。我們不能說每個人都不犯錯，但是應該儘量減少避免，因為沒有一個人乃至一個企業能夠承擔為錯誤而付出的鉅額代價。
第一次就把事情做對，是一個企業或者領導對員工的期待，它時刻告知自己的員工每做一件事情，都要儘自己最大的努力去做。在接手任何一份任務或工作時，你都得抱著“一次就做對”的堅定信心。這不僅僅需要員工擁有良好的職業道德和專業素養，也需要員工時刻保持一顆負責任的心態。
第一次就把事情做對，看起來很難，實際上卻恰恰相反。如若每個員工都能做到這樣，就能為企業減少不少時間和工作成本。我們也不用為了自身的錯誤而承擔那些繁重的代價。它會使得我們的工作更加高效輕鬆。
每個企業都需要這樣的員工，能第一次就把事情做對的人，必然是一個追求高效率、高質量的人，是現代社會和市場所需要的人，這樣的人值得信賴、歡迎和尊重。
從今天起，做一個第一次就把事情做對的人，未來你就很有可能成為一個優秀的員工。
