有很多人在抱怨他們在面試的過程中，遇到一個故意刁難他的面試官，那麼你和麵試官往日無怨近日無仇，面試官為什麼要刁難你呢？其實理由很簡單，面試官想看看你在沒有準備的情況下，是如何解決難題的，從而對你有一個全面的判斷。
小明是剛畢業的大學生，一個標準的90後小夥子，陽光帥氣積極向上，離開了象牙塔，現在擺在面前的是最現實的問題，如何找到一份工作？小明在58同城上投遞了簡歷，大公司給他發來了面試邀請，小明欣然前往。
面試官知道小明是應屆生，所以剛開始就是問一下學歷和學校的情況，當小明以為面試要結束的時候，面試官問了一個奇怪的問題，南極有六塊巧克力，四塊有毒，你怎麼辦？現場現場還有兩個求職者，我們看看大家都是怎麼回覆的。
第一個被問到這個問題的就是小明，小明聽到這個問題之後，剛開始有點傻眼，這和工作有什麼關係？但是不能挑戰面試官的權威啊，小明思考了半分鐘左右，然後開了個玩笑：既然巧克力有毒，那我吃黃油好了，我相信去南極，應該不僅僅只有六塊巧克力吧，還有別的食物可選，面試官點點頭。
第二位求職者的硬件條件和小明差不多，但是他聽到這個問題之後，情緒不太好，這個求職者直接反問：這個問題有意義嗎？和工作有關係嗎，好像沒有任何關係，那麼我為什麼要回答這個問題？我覺得這是一個很白痴的問題拒絕回答，面試官臉色不太好。
第三位求職者是一個二十七八歲的小姑娘，讓她聽到這個問題之後，想到之前有一個問題，沙漠裡面有999瓶水，998瓶是有毒的，想清楚之後，小姑娘沉著應對，也開了一個玩笑：我會大喊一聲，沒毒的兩個巧克力出來，然後這兩個巧克力就出來了，面試官哈哈大笑。
面試官對小明和最後一位求職者比較滿意，他們兩個在面對難題的時候，從容面對，答案不是最重要的，關鍵是你的態度，面試官決定錄用小明和最後以為求職者。
小編認為，無論是在哪裡求職，反應能力都是不容忽視的一個點，比如58同城上，反應力一定程度上決定著求職的成功率。
