4月21日，金華市委書記陳龍在《金華信息》第18期刊發的《武義縣實施“三大行動”推動幹部學起來緊起來跑起來》上批示：發各縣(市、區)參閱。要抓好全市作風建設大會的貫徹，廣大幹部要學起來緊起來跑起來，拼搏實幹、爭先進位，為建設“重要窗口”作更大貢獻。
發展“加速度”需要“幹部提檔”
今年以來，武義以抓幹部隊伍建設激活發展效能，在激勵幹部擔當作為上拿出硬舉措，通過開展能力提升、效能提速、服務提檔三大行動，盯牢幹事清單，推動幹部“學緊跑”。立足崗位學本領，自我加壓緊發條，開足馬力跑建設，武義著力引導全縣幹部念好這“學緊跑”三字訣，有效激勵廣大幹部新時代新擔當新作為，鍛造最優幹事創業“鐵軍”。
白天忙工作，晚上忙學習，“夜學”在機關單位蔚然成風；縣委縣政府主要領導幹部帶頭減少休息時間，晚上加班、週末加班成為新的工作常態；坐辦公室少了，上山下鄉多了，“我來幹、我能行、我會學”的請戰型幹部不斷湧現……作風建設給武義帶來了經濟、社會各方面的“嬗變”。
深學篤用，週末不停。4月18日下午，武義縣委理論學習中心組利用週六休息時間舉行會議，專題學習習近平總書記在浙江考察時的重要講話精神。
“能力提升”讓幹部立足崗位學起來
堅持問題導向，創新方式方法，武義多維度推進幹部學習培訓，著力解決幹部隊伍能力不足、本領恐慌問題。
一是團隊交流學。全面規範黨委(黨組)理論中心組、“週一夜學”“武川講壇”“星光夜校”等各項學習制度，確保學習人員、學習時間、學習次數、學習內容、學習筆記“五落實”。組建“百名業務精英講師團”，開展“十佳講師傳理論、百場文藝展成就、千名幹部講政策”等。
二是實踐歷練學。抽調202名幹部充實到村級組織換屆、“三城同創”、治水拆違等各項重點工作一線。選派620名駐企服務員一對一常態化聯繫企業，實現企業發展和幹部能力提升“雙促進”。
三是比拼爭先學。立體式多元化推進機關“研究型”幹部、鄉鎮“全科型”幹部隊伍建設。開展“我的新春計劃”徵文活動和優秀調研論文評選。
白天忙工作，晚上忙學習。“夜學”在機關單位蔚然成風。
“效能提速”讓幹部自我加壓緊起來
聚焦壓力傳導，推動責任落實。武義通過提升辦事效率，嚴格考核督導，晾曬工作家底，切實上緊幹部作風“發條”。
一是點對點即交即辦。建立“135”任務落實機制，對會議部署交辦的任務和縣領導的批示，各單位按照重大突發事項當天落實回應，一般事項3天，其他所有事項最多5天的“135”任務落實機制。建立健全公文批閱流轉制度，加速公文流轉，縣領導2天內完成流轉文件批閱，部門單位一週內落實回應。制度實行以來，公文交辦提速50%。全面落實機關內部辦事“最多一星期”工作制度。對出現3次以上未按時限要求辦結答覆的單位，按“不擔當、不作為”情形予以通報批評，目前已下發通報2次。
二是閉環式督查督辦。對全會和“兩會”部署的各項重點工作，進一步細化成20項具體工作內容，採取項目化推進方式，一個項目制定一套方案，形成“定目標、定責任、定資源、定考核”的閉環管理。對紀委檢查發現存在作風鬆散問題，兩到三次沒有整改到位的單位，視情況核減編制。
三是常態化亮曬家底。每季度召開全縣重點工作“曬拼創”工作會議，對標對錶互相“曬一曬進度、比一比水平、拼一拼成績”。建立“工作週記”制度，縣級領導、單位主要負責人帶頭晾曬工作“週記”，每週一在“武義幹部工作群”裡主動“晾曬”上週工作日記，每日工作安排時間要求精確到小時。
坐辦公室少了，上山下鄉多了，“我來幹、我能行、我會學”的請戰型幹部不斷湧現。
“服務提檔”讓幹部開足馬力跑起來
聚焦效能革命，提升服務水平，督促幹部爭分奪秒努力工作，加速奔跑實現後發趕超。
一是一線賽跑。健全縣領導“五聯繫”制度，常態化開展領導幹部包鄉走村、民情民訪代辦、民情檔案記錄等工作，引導幹部“向下跑”，用腳步打通“堵點”，用服務解決難點。今年以來，已開展民情民訪代辦151次。深入推進“三服務”活動，在全省率先推出“賦工寶”平臺，幫助企業補鏈接鏈、撮合協同。鼓勵領導幹部帶頭減少休息時間，縣領導和單位主要負責人，每週至少安排2個晚上和週末半天時間工作，週末半天在基層現場辦公，現場解決問題，把因疫情損失的時間搶回來。
二是爭先競跑。持續開展“對標比拼勇趕超”活動，鼓勵支持各單位“跳起摘桃”，全力向上爭取資金、用地指標、重大工程項目、重大改革試點等扶持，力爭在省市考核中進位趕超。
三是關愛助跑。堅持嚴管厚愛並重，疫情防控期間及時出臺16項激勵關愛基層黨員幹部和醫務工作者的舉措，火線提拔2名鄉鎮長和防疫重要部門負責人。大力培養使用“我來幹、我能行、我會學”請戰型幹部，全縣共有208名幹部報名自薦，下步將分層分類分批開展培訓。堅持優者上、庸者下、劣者汰，對工作不在狀態、作風不嚴不實、庸政懶政怠政、不能勝任現職的領導幹部加大組織處理力度，使幹部能“下”成為常態。今年以來，已黨政紀處分幹部3人。
