有沒有去想過：
如果有一天，你突然身患重病，所在的公司會怎樣對待你？
11月24日，原本是一個平靜的週末，卻因為一篇刷屏的文章，掀起了“被裁員”的惡潮波瀾，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章，刷爆了朋友圈。
一起裁員事件，卻讓更多的職場員工感同身受的體會到了“求職打工謀生”的不易。
資本的本質，其實只為逐利，資本瘋狂逐利的背後，不是醜惡，就是骯髒。
文章的作者，是一位網易遊戲的前員工，他在網易工作了5年，一直兢兢業業，績效優異。
一個例子是，他5年來的總加班時長，差不多是4000個小時，基本都是項目組強制的加班。
5年來，他沒有一次遲到早退。
感冒發燒身體不舒服，早上強撐著也要去公司，等半夜才離開公司。
然而，五年加班，他只拿到了一天的加班工資。
更讓人氣憤是，今年1月，他被確診為擴張型心肌病，然後噩夢開始了。
公司開始採取各種手段，強迫他辭職。
最開始是故意打很低的績效，把他踢出工作群，撤掉他的工位。
然後是，HR直接威脅他再不請年假辭職就算他曠工，想方設法不給該有的裁員賠償，最後乾脆讓保安把他趕出公司……
今天上午，網易公司正式回應，稱“確實存在簡單粗暴、不近人情的行為。”
關於解決方案，網易稱，這位前同事謝絕了公司在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案：在“N+1”補償的基礎上，
我們將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。
——初戰告捷，進一寸有一寸的歡喜，但是，只有當事人和天知道，這“一寸的歡喜”，來得有多不容易。
事情發酵到眼下這個境地，唯一慶幸的是，這個身患疾病的“反抗者”，還在抗爭著，沒有輕易自殺，也沒有選擇暴力還擊。
——記住，無論人生走到何種絕境，你都不能先讓自己丟了性命，更不能愚蠢的選擇糊塗的死去。
我們不能，把這個世界，拱手相讓給，那些我們從心底就鄙視的人。
“我現在總算明白了，我當初為什麼要上山當麻匪，就是因為，我玩不過這班孫子，可現在為了你，我必需要玩下去，而且還不能輸。”
網易的聲明還在強調，只是對員工關懷不夠。
但真正令人唏噓的，卻是這位網易遊戲前員工在文章裡說的另一段話。
剛到公司時，凌晨兩三點加班回來，還很興奮，感覺房子、車子，一切都在向自己走來。
但現在，他突然發現，自己被恐懼籠罩，害怕會暈倒，害怕父母成為失獨老人，害怕無法生存下去。
“我只是擊敗了我自己而已”。
是的，就算我5年加班4000個小時，還是輸給了自己！
加班無效，比辭退本身更讓人沮喪。
這是對每一個職場人的警醒。
如果你還沒有意識到這些，也可能乘了東風，又跌下塵埃。
身體垮了
一切都會瞬間清零
這位網易遊戲前員工，為什麼會有今天的遭遇？
這5年裡，除了某段時間經常在後半夜兩三點鐘下班，主管說第二天早上可以請病假晚到一會兒之外，我請病假的次數屈指可數。
但去年年底感冒後開始頭暈體虛，爬樓梯開始吃力，這才開始多次向主管和代理主管請病假就醫。
你可以說，他遭遇了一家不近人情的公司，但拐點的發生，卻是從他身體變得糟糕開始的。
你總以為，自己在公司裡的不可替代性，是因為某種稀缺性。
但在老闆，或者是在公司管理層眼裡，你的不可替代性，首先是你身體的健康性。
如果你身體突然垮了，你在職場做的再多的提前量，都會瞬間清零，稀缺性更無從談起。
你可能會覺得公司離不開自己，但事實是，很少有公司，會願意去養一個不能產出利潤的人。
即便涉嫌違法違規，他們也會想方設法把這個員工“趕”走。
去年，一個40多歲的親戚就被公司辭退了。
他在那裡工作了差不多二十年，從一線工人，做到了有單獨辦公室的總監級別。
但因公出差中，一次突發的車禍，讓他兩處骨折，不得不住住院半年。
公司送上象徵性的補償金後，就在病房裡要求他主動辭職。
在這世上，沒有哪一份工作值得你賭上健康，也不要奢望，你身體垮了，公司仍會溫情脈脈。
好身體，才是一個人在職場最大的資本。
只是，拿命換錢容易，拿錢換命，可就難了。
——而這其中最為悲劇的，是你拿命換來的那些錢，最終卻不足以付醫藥費救你的命。
你賣命工作的那五年，其實不叫奉獻，而是犧牲。
公司給你喂草
你就別給他賣命了
雖然在網易遊戲工作，但我的收入並不高，早年好不容易漲薪也只多拿了800塊錢，主要的工資漲幅也都在被裁前的那幾個月，拿了沒多久就要被裁掉。
5年來我拿到的項目分紅獎金加起來也只有不到3000塊。
除去支付公司附近高昂的房租和償還上學時家裡欠的債，所剩無幾，也曾因此買不起高端手機和沒有在遊戲中充值足夠多的金額而影響了績效評價。
現在的我無房無車，未來還需要生活費醫藥費以及鉅額的心臟移植費用。
父母年齡大了，而我未來非但不能贍養父母，還要指望父母去借錢給我治病。
——這個世界，對於沒有背景的年輕人，從來不會寬容、也不會額外尊重，它只會對待那些二八定律裡的上層人士，格外的優待。
那位網易遊戲前員工的文章裡，為什麼能引發網絡的共鳴？
因為他戳到了一個痛點：
許多時候，你掏心掏肺的對公司，公司卻不會同樣的對你。
你5年加班4000個小時，但你一生病，公司可能連補償金都不想給你。
職場作家“良大師”，曾寫過一篇流傳甚廣的文章，叫《你喂員工吃草，卻指望他們有狼性？》
他說，活著已經很不容易了，還遇到只給你喂草，卻拿你當狼使的領導，想想太心累。
事實上，這樣的公司太多了。
週末，一個朋友給我留言。
他說，自己在一家公司已經做到了中層，但公司現在突然遭遇了寒冬。
老闆抵押了自己的房產，連奔馳車都賣了，員工已經三個月沒發工資了。
他問我，自己對這家公司很有感情，但沒有工資自己生活也成問題，還應不應該呆下去？
我答，如果你確定，假如有一天，你遭遇意外的情況，公司還願意來幫你，你就留下。
否則，就聽從自己內心真實的想法吧。
公司和員工只是一種僱傭關係，本質上是平等的。
公司如果不捨得替員工出血，只想用一把草打發你，這樣的公司，你就別替它賣命了。
一將功成萬骨枯，誰會在意一個小兵的死去？
“這是一個多麼可怕的世界啊，他們殘酷地把人分成三六九等。最高層的人，可以最大程度的充分享受物質和精神的供應。隨著層次逐漸遞減，最底層的人所擁有的物質能量，通常只能勉強維持他們的生存，精神供應幾乎為零。”
有人呼風喚雨，享盡榮華富貴；有人飢寒交迫，嚐遍人間冷暖；有人住高樓，光萬丈；有人在深溝，一身鏽。
——這就是貧富差距。
是在深溝的人，不努力嗎？是在底層的人，不拼命嗎？
都不是，是他們的努力和拼命，是他們的犧牲和付出，沒有得到應有的回報。
勞動最光榮，光榮上崗
遺憾離開，悲憤結局
5年的加班，我也只拿到了1天的加班工資，還是公司設計的陷阱。
我在網易的5年時間裡，一次遲到早退都沒有。
不管是連續幾周加班到後半夜，還是連續的996，第二天我都沒有遲到過。
在網易，你努力了還是會有回報的，只是不一定回報在你身上。
“我雙眼死死的盯著這個修羅戰場，全身每一根汗毛都豎立起來，我看見我們這一代年輕人裡，最優秀的那一批選手，都沉了下去。我舉目四望，不知所措。”
再次聲明，我不是臨時工，不是外包人員，在網易的5年裡，我的職位一直是高級數值策劃，是一名正式員工。
985畢業生、正式員工、網易大廠、高級數值策劃、這一系列的履歷翻開來，也足夠耀眼了，這是年輕人一代裡的種子選手，最後竟然被殘酷的現實打擊的體無完膚。
——那些普通本科專科畢業的大學生、那些合同制的編外“臨時工”、那些進入了小私企的初級員工，他們的生存之道，想必是更加艱難。
35歲以後的中年人、懷孕待產的女性、學歷低下的雙非本科大學生，他們會遭到更多的職場歧視，他們在面對資本的算計時，會更加沒有還擊之力。
都說大城市、大公司就業機會更多、晉升渠道更加公平——這絕對是一句假話，“人越多的地方，競爭越殘酷，鬥爭越激烈。”
蘇寧的管培生事件、華為的胡玲事件、樂棧公寓暴雷事件、韋博英語欠薪事件...
——故事的表演形式或許有所不同，但是故事的基本劇情和結局，總是如此驚人的相似。
“佩劍未妥，出門便是江湖”。
少年時，初戰江湖，意氣風發的想著要幹一番大事業，而所有的就業環境裡，又給年輕人提供了更多的“機會”：銷售員只招20歲以上30歲以下的年輕人，管培生最愛應屆畢業生，各大工廠、大廠、小廠，最愛招的就是“少年”——便宜、聽話、好管控，“物美價廉”。
我們總以為“江湖不是打打殺殺，江湖就是人情世故”——這話其實錯了，對於精英人士，對於上流社會，這話是對的。
可是對於底層人士而言，對於那些赤手空拳打天下的年輕人來說——江湖沒有人情世故，江湖，只有打打殺殺。
你進了一家公司，你以為要在這裡施展拳腳，這裡是你的博弈場，時間久了，你會發現自己其實進了一個動物園，這裡牛鬼神蛇各式物種應有盡有，再熬上個兩三年，你會發現動物園變成了養豬場，等到你肥胖的走不動路了，生病無法繼續工作了，你開始成為了這家動物園裡的累贅了，你會驚恐的發現，養豬場變成了屠宰場...
——故事的表演形式或許有所不同，但是故事的基本劇情和結局，總是如此驚人的相似。
可以加班
但別把公司當成自己的家
在該起事件裡，最容易刺激到圍觀者的一個詞是：加班。
因為無限制的加班，身體越來越差；
過度的加班，卻幾乎沒有拿到加班費；
再多的加班，最終也沒有換來公司的及時感恩與同情。
這幾年，討論加班成了一種流行的話題。鼓勵996的論調，隔段時間就會出現。
什麼才是對待加班的理性態度？
我的觀點是：可以加班，但千萬別把公司當成自己的家。
在職業道德的範疇內，在加班費可以保證的前提下，適當加班當然是可以的。
畢竟，對於任何一個成長期的公司來說，朝九晚五很可能只會原地踏步。
但是，我不贊同，把公司當成自己的家，傾注全部的熱情和精力。
在百度裡，用加班和猝死做關鍵詞，可以搜索到超過500萬個結果。
“36歲白領加班路上猝死!快來測測疲勞等級:佔5條以上你就危險了”；
“90後小夥熬夜加班後“猝死”,其中的原因給世人敲響了警鐘”；
“二胎爸爸加班猝死 妻子日記:2019年別拿命開玩笑”；
只是這樣的標題，就足夠讓你觸目驚心。
畸形公司文化下的強制加班 ，或者只是為了展示勤奮工作形象的加班，真的不能要。
需要員工的時候就讓其無限度地加班，不需要了就無所不用其極地要立馬趕走，千方百計不讓員工拿到獎金和法定的補償金，還不許員工維權和抗爭。
在員工患病、失去利用價值之後，員工很難感受到企業的人文關懷，有的只是算計和威脅。
——這些，才是企業的“生存法則”和“發展規劃”。
最後，說一些職場謀生的話題。
所謂的生存之道，無非就是簡單的賺錢養家，而想要賺錢就必須工作，工作的謀生手段，無外乎其實也就兩種：其一、依附於某一個平臺（上班打工）；其二，你足夠牛逼，自己創建一個平臺（創業）。
依附於平臺，就是打工，考公考編、工廠網廠、體制內體制外，你都是在一個平臺奉獻青春和技能，然後賺取一份薪水。
——而這其中，你永遠需要明白一個最為關鍵的基本立場：世上沒有任何一份工作，值得你犧牲自己的生命，去換取報酬。
無論哪個行業的從業者，都需要明白這一點，“命不是自己的， 但身體是自己的”。
——壽數天定，如果老天爺只給了你70年的壽命，那你就好好的養好身體活到70歲，而不是在無限度的加班奉獻中，讓自己死在了50歲。
我所理解的工作，是賺到一點錢，學到一項技能，開拓一些眼界，然後這幾年的打工時間裡，你學到了知識、提升了技能、積攢了資金，而這些，會成為你的“底牌”和“底氣”。
——如若將來有一天，即便是主動辭職或是被迫裁員，你都不會餓死，你可以尋找下一個平臺，或者是背水一戰的去創造屬於自己的平臺。
“打工是肯定要打工的，但不能一輩子都給別人打工，如果每個人都想著給別人打一輩子的工，互聯網的浪潮，也就不會有今天的局面，阿里和騰訊，也就不會走到今天的巨頭帝國版圖。”
——你不必成為那種呼風喚雨的大佬級人物，有朝一日，你有了自己的一番小成就，找到了自己的生存之道，憑藉著自己的本事，養活了家人，身體健康、長久相伴、闔家安康，這便夠了。
成年人的戰場，向來是如此醜陋不堪，你無法逃離，也無法改變，所以只能適應。
微弱的時候，選擇頑強的隱忍，哭著把飯吃下去，強壯自己的筋骨，無法再隱忍的時候，就要選擇勇敢的反抗，微信伸冤、微博求助，正義的聲音，總會站在你這一邊。
無論他們有多少卑劣的陰損殺招，你都絕不能丟盔棄甲的自己抹了脖子。
我命由我不由天，若命運不公，就和它鬥到底。
打贏了這一場戰役，以後的人生，你會看得更通透、更長遠。
“如果他們在背後捅了我三刀，那麼即便是帶著血淚廝殺，我也要還他們拍案驚奇的三槍！”
——凡是殺不死你的，終將迫使你強大。
