阿桑之悟興場景
我工作一開始是受工作條件驅動，以及老闆對我的重視，剛工作前三年還是有幸福感的，後來隨著待遇增加，地位改變，我被責任心捆綁（要為公司創造利潤，為團隊創造條件，新項目的開展…）。
實際上，我更想得到尊重得到認同和成就感，所以我開始不開心，完全沒有幸福感，看到工作中不如意的人不如意的事，煩悶不已，正處在計劃離職狀態。
我跟老闆價值觀不同，而且繼續留下也不會有什麼發展，幾年前就想走，那時候沒考慮清楚走之後的事情，而且受經濟條件限制，又留了下來。現在團隊裡的人已經成長上來，有人能接替我工作，而且市場也開始穩定，所以計劃今年考MBA然後逐漸交接工作離職。
懶蟲的逆襲
努力工作的第一驅動力——賺錢養娃！不知道提問者有沒有結婚有沒有生娃，反正我覺得生娃以後工作的驅動力變得非常的明確且單一，因為我要給可愛的寶貝創造一個我能力範圍內最好的生活環境和物質基礎。
你可能要問，你沒有自己的理想抱負嗎？曾經是有的，但是自從有了這個四腳吞金獸以後，我就把理想和報負變得更實際了，確實養個娃太花錢了。當然不同的人對花多少錢養娃這個事情標準不一，我也是盡我自己的努力而已，我倒也不會不切實際。比如娃喜歡音樂那我總得有錢滿足他學個鋼琴的願望吧。
所以我現在賺錢非常有動力，既是責任也是幸福。看著小朋友每天都有新的變化新的驚喜，真的非常幸福。當然，拋開第一驅動力，在職場上，我也是希望能夠從事自己喜歡做的工作，也希望有一群志同道合的夥伴通力協作，也希望迎接挑戰實現自我價值。我覺得這兩者並不衝突，可以相互促進，共同實現！
月光看世界
我是體制內的人，跳不出去那個圈，就按部就班上班唄
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