員工痛點：職場女性生理期，該不該請假？
藉此，分享一段經營、管理、員工激勵視頻，希望對你有所幫助！
播放
暫停
進入全屏
退出全屏
00:00
00:00
重播請
刷新
試試私信小編回覆 “學習” 兩字；免費發送100分鐘員工激勵、薪酬績效；內部學習視頻方案
職場中，有公司在女性職員入職前竟然讓其簽訂三年內不得結婚的協議，這是一個什麼現象？我們都知道公司這種行為屬於違法，但是有許多女性迫於生活壓力，不得不選擇妥協，公司怕什麼大家都清楚，但是作為女性群體來講，想要獲得長期穩定的工作，就必須把自己當成男人來用，就像生理期疼痛這件事，為什麼公司裡好多女同事寧願捂著肚子忍著，也不願意請假回家休息呢？
說到這我得講一個以前公司裡的一個真實案例，當時我在一家大型的私有集團公司工作，公司文化很簡單，一個字，拼！公司從上到下，你每天看到的都是忙碌的身影，每個人臉上都寫著大大的累字。沒辦法，你不拼就沒錢拿，你不努力隨時都有可能被下一階段的考核評分給刷下去，然後工資檔位就下調，想要翻身只能再等三個月。這就是公司實施的浮動考核制度，在這種環境下，你想要請假，不存在的，隨便請，但是沒有幾個人敢請。
那會有個女同事，據說是體寒，體質問題，一到生理期就痛得死去活來，全公司女同事裡面就數她反應最大，她做的是人事工作，有一次公司開分享大會，讓員工給公司提意見，她就提出建議給女性同事設置帶薪經期假，公司在這方面還是比較人性化，當時並沒有反對，而是既然她提出來，同時又在人事部門工作，那就安排她做一個內部調查，設計好調查表讓公司內的女同事填，簽字確認，只要大部分同意這個意見，那就執行。
令她萬萬沒想到的是，三天調查表發下去又回到她那裡以後，一統計竟然發現只有不到10%的人同意，其餘90%的女性員工都反對休帶薪經期假。她這個本來看似是百分百會執行的建議，竟然就這樣夭折了。其實這件事以後，最好奇的是我們這群男同事，為什麼那麼多人都反對呢，這不是一件非常好的福利嗎。
後來隔了很久，也不知道誰那裡聽來了一些真相，原來，那些反對的女同事是因為迫於壓力才投了反對票，公司實行的是男女平等、一致公平的考核制度，如果在制度上搞特殊待遇，那麼必然會間接影響女性群體的競爭力，例如在同等條件下的升職加薪或者同等崗位下的競聘淘汰，女性群體必然都會有劣勢。當然她們不是我這樣說的，但大概就是這個意思，當時知道原因以後我們男同事都在議論，公司這群女同事真的是太拼了，比男人還男人。
職場話題：職場女性麻煩事，老闆會如何對待？
一、三年內不讓女員工結婚反應了什麼問題？
我們且不上升到道德這個問題上，首先要說的是作為企業社會責任感的缺失，僅僅將員工作為勞動工具而非公司財產，更別提每家公司都在提倡的“家人”理念。試問如何這位女員工是你的女兒？你的未婚女友？你的姐姐或妹妹，你會作何感想？而且在企業制定了這個規定開始，就註定了這名員工與公司無法走下去，公司自己設定了死期，三年過後，或者不到三年，真正留下來的人寥寥無幾。
二、老闆會如何看待公司裡的女性群體？
先說普遍現象，職場中的性別差異已經越來越小，甚至說完全消失了，作為老闆而言，女性員工的那些事，其實對於公司並沒有大的影響，反而由於女性員工的忠誠度在概率上要大於男性員工，很多老闆在起家的時候更願意選擇女性員工作為核心成員，當然，也有少數個別的公司，對女性群體任然存有歧視，這種差別對待並不是來自於能力，而是來自於女性群體的生理問題。
三、職場中的女性職員為何會有差別對待？
結婚生小孩坐月子，每個月還有生理期，作為男性來講就沒有這麼多問題，那至少從時間效率上來看，生產力就完全不一樣了。當然，這是很多年前的一些老思想，我個人覺得非常偏誤，至少目前有很大一部分女性員工工作能力和生產力都在男性之上，所以光用性別來衡量工作生產力是不對的。不過話說回來，目前也有非常多的公司還是在乎這個問題，至少我接觸到一些公司，就最近幾年，依然要求女性員工已婚生子。
四、公司裡為何女員工佔了很大比例？
不知道大家有沒有發現，現在許多公司裡的女性員工佔了非常大的比例，以前和幾個朋友還在調侃，現在的男人都在家當家庭煮男了嗎？為什麼公司裡大部分都是女性，男人都跑到哪兒去了？如果不是當煮男，難道都跑去創業了？後來我想了一下，我認為有這麼幾個問題，第一，公司需要忠誠、聽話、有能力的員工，而女性員工大多數天生就佔了前面兩點，最後只要符合公司崗位需求，同等條件下，公司會更容易偏向選擇女性員工。第二，在面試談判中，女性群體更容易被妥協，所以與公司的談判更容易成功。第三，現在的公司大多數都是鏈條化管理，不再需要出賣更多的體力，而更需要精細化的管理，那麼女性群體在這方面也具備優勢。所以你會發現公司裡只有那些天天在外日曬雨淋的業務部門全是男性外，其他部門的同事大多是都是女性組成的。最後一點，則是因為社會的進步，對於女性群體的生理問題早已沒有以往那麼有偏見，大多數企業創辦者及管理者都是認可並接受的。當然，這其中也有一個重要的原因是因為人才的緊缺，現在的企業不僅面臨的是市場競爭，還有人才與人才之間的競爭，在這種激烈的競爭環境下，也由不得他們東挑西選了。
