4月21日，BOSS直聘發佈《2020一季度人才吸引力報告》，報告顯示，一季度平均招聘薪資為8609元，人才吸引力指數最高的十個崗位中，首次有半數為藍領崗位。
一季度平均招聘薪資8609元 明升實降
中新經緯客戶端報道，數據顯示，2020年一季度，中國平均招聘薪資為8609元，同比增長2.8%。扣除價格因素之後實際下降2.0%，為8206元。儘管相當數量的企業提高了招聘要求，整體薪資水平實際上處於緩慢下降中。
4月14日，招聘者在查看求職者簡歷。當日，浙江杭州舉辦2020杭州市春季系列綜合性現場招聘會，吸引不少求職者參加。（圖片來源：中新社）
報告稱，不同分層城市的平均招聘薪資環比均有增長，實際薪資差距較大。經過價格調整後，一線城市平均招聘月薪實際同比下降0.3%，新一線城市實際同比增長6.5%，二三線城市實際同比增長3.8%。新一線城市平均薪資的實際增長率處於較高水平，在考慮通脹情況下，一線城市的薪資水平實際並未增長，但人才競爭程度有所提升。
報告指出，百人以下規模的小微企業穩定提供著超過50%的就業崗位，然而其人才需求佔比在2月降至45.6%，部分疫情較為嚴重的省份甚至降至30%，就業市場較為穩定的新增需求主要來自千人以上的大型企業。截至3月底，百人以下小微企業的人才需求佔比已回升至51.5%，同比降幅收窄至兩個百分點以內。盡全力幫扶中小企業求生存，將是二季度穩就業的關鍵。
報告顯示，隨著疫情轉好，求職者數量和活躍度快速提升，一季度的人才市場整體呈現為供大於求，不同規模企業受到求職者的關注度差距顯著減小。2020年一季度，0-20人規模的微型企業人才吸引力指數由2019年的0.6左右提升到0.82；而人才吸引力指數最高的萬人以上規模企業，人才吸引力指數為1.20，優勢差距由一倍以上縮減至50%左右。
人才吸引力TOP10崗位半數為藍領崗 貨運司機居首
報告指出，2020年一季度，由於需求收縮以及求職者集中開始活躍的時間段延後，各行業的人才吸引力指數同比普遍有較大幅度的下降。
受疫情影響相對較小，以及提供必需公共服務的行業，人才需求恢復速度普遍較快，這一現象也體現在求職者端。2020年一季度，人才吸引力指數前五位的行業為：IT、互聯網、在線教育、交通/物流和醫療/製藥。在巨大外部性衝擊之下，長線公共價值行業的發展空間愈發凸顯出來，技術的升級、業態的調整和創新，都預示著這些行業人才需求的進一步增加。
報告顯示，人才吸引力指數最高的十個崗位發生“顛覆式變化”，藍領崗位佔據一半，而長期霸榜的互聯網前沿技術類崗位無一上榜。春節後，31-45歲的活躍求職者比例同比增幅最為顯著，41-45歲的求職者比例增長超過2倍，並且以中年藍領為主。
報告分析稱，疫情期間，物資運輸成為生命線，貨運司機緊缺，平均月薪提升到9444元，吸引了大量求職者，其人才吸引力指數也躍居第一位。而同樣入圍的生活服務業崗位，如餐飲學徒、導遊、保姆等，境況則大為不同。目前，餐飲、家政、旅遊等行業仍未實現完全復工，一季度人才需求降幅均超過六成。大量暫時無法上崗的從業者湧入求職市場，造成生活服務業人才吸引力指數的假性升高。
