Doris-萌
你如果是領導，是不是也先裁試用期的員工？這樣損失最小。沒什麼合理不合理，除非公司離了你不行，對於普通員工，肯定是這套路。同情你！
浮雲來去1
很高興來回答這個問題。
你還在試用期內，公司要辭退你，需要拿出能證明你不符合錄用條件的依據，並向你說明理由。
現在的法律法規也越來越完善，《勞動法》、《勞動合同法》都是調整勞動關係的法律。
公司領導因為你還在試用期讓你辭職回家，這時應該分析公司的這個行為是否符合法律法規的要求，然後看它是否合理。
如果先認為不合理，你還能不走啊，或者跟他們大吵大鬧嗎？如果認為是合理的，那要不要爭取自己的合法權益呢？
公司內部的變化，崗位的調整，是公司內部的事情，與你的工作行為沒有直接關係，不是你的工作行為導致了公司內部的崗位合併，人多需要分流是公司的事情，上層領導會為其決策行為買單的。
開頭就介紹了，公司要辭退還在試用期內的你，需要拿出能證明你不符合錄用條件的依據，並向你說明理由。
如果公司拿不出有效依據，來證明你不符合錄用條件，就屬於違法解除勞動合同行為。你完全可以拒絕公司的要求，要求繼續履行勞動合同，或者要求公司支付賠償金後才同意終止合同。
身在職場，要學會用法律這個武器保護自己的合法權益不受侵害。
不管哪種情形，工作中沒有正當理由就隨便辭退員工，既不合法，也不合理。
希望以上回答能給你幫助！
職中道
雖然現實很殘酷，但是也十分合理。
站在領導角度，公司裡有很多自己熟悉的老人，朝夕相處有一定的感情，遇到裁員的情況，不捨得讓任何人離開。對於試用期員工來說，和領導關係也不夠熟悉，能力也沒有完全展現出來，所以試用期員工離開是最優的選擇。
站在公司角度，每個員工都是一塊磚，哪裡需要哪裡搬，給錢聽話是最基本的。但是讓員工聽話是要付出成本的，怎麼樣能做到又聽話成本又低，那公司一定會這樣去做。試用期員工按照勞動法來說，提前三天告知即可隨時解除勞動關係，因此遇到裁員第一反應一定是試用期員工和實習生，所以跳出職場情感，你當老闆也會這麼做的。而且新人對於團隊來說影響最小，公司最怕就是動了核心骨幹，可能一個人會帶走一個團隊，風險過高，還得有不小的賠償金，是在划不來。
站在個人角度，剛去一家公司肯定牟足了勁要表現，爭取早日轉正成為正式員工。但是事與願違，付出很多以後突然被裁心裡肯定非常難過，覺得自己能力還沒有被發覺，始終希望有伯樂能夠看清自己。這樣的心情能夠理解，不過站在公平角度，不管你是試用期還是正式員工，無非就是有沒有賠償的問題，以公司為家可能永遠只是個理想主義，所以類似的事情以後還會發生，每天還有那麼多公司倒閉給不起賠償金，被裁的員工一分錢拿不到更倒黴不是。
寫在最後：
相信我，無論發生什麼都不是壞事，有句話“黎明前是最黑暗的”，所以當你覺得走投無路的時候，也許就是即將爆發的時刻，別灰心，最好的工作往往是下一個。
