河北薛之謙
這個問題的核心根源，我認為是責任問題。
為什麼情願幫別人打工？
幫老闆去拼命工作，投入了很多，但是收入卻是固定值，它並不會隨著自己的努力，而有所增長，或者大幅提升。
這個工作就像是責任在他人（集體）身上。當我們為了一個工作崗位去拼盡全力的時候，我們是在為他人（集體）做業績。但是反而如果我們失敗了，事實上也是他人（集體）在為我們承擔相應的責任。
比如說這個月，或者是這段時間疫情的狀態來看，很多餐飲業或者飯店，他們的行業產生了很大的波動，因為長期的收入不匹配，導致成本非常的大。
而平常工作非常認真，月入固定數值的這些員工，在這段期間裡面，可能會面臨降薪、或者是停薪等等的要求。他們同樣的可能也在付出某一種狀態，來共同承受著這份壓力。
但是整個公司的壓力來源，公司老闆所承載的壓力是比普通員工大上數十倍的。
所以我們花了很多精力去付出的一件工作，然而最大的責任壓力是在公司，而不是個人。
個人的風險=100%
那當我們需要為自己拼一把的時候，也就是我們需要把這個責任完全的轉嫁到個人身上。
就像是你今天去出海，你要做的是一艘大船，還是自己開一艘小船。
在大船上你可以去共同享受公共的財產，公共的安全，共同的風險。
但是一艘小船上雖然是自己說了算，但是你要自己去遇到很多未知和挑戰，以及大風大浪來的時候，你必須獨自去應對。
有可能在你自己拼一把之後，你的船可能越來越大，你成為了這個船隻的領頭羊，你的船上有越來越多的人加入了你。
但是，在成為這樣子的前提下，你可能會有很多種可能。如果我在小船上我們翻覆了，可能就結束了這一層。如果我們在小船上能夠不斷的卓越的成長，可能可以成為大船。
但是在這一點上，它的風險是100%的。
也就是不是能夠完全成功的把握下，大多數人是沒有勇氣去自己架著一隻小船往前衝。
大多數人會選擇幾項大船，讓大船共同去承擔這個風險。
所以這個問題上我認為是責任問題，而不是工作問題，因為每一份工作我們都能很努力去做。
但有些人他不敢去走一條沒有人走過的路，或者是他不敢獨自去挑戰一個未知的風險。
大多數的人是屬於眾人捧柴火焰高的心性，也就是多數人能夠去帶給我們更多的安全感，所以我們希望可以通過在多數人當中去成為其中之一，在其中來付出自己的心血，全力以赴的去為這項大的項目去付出一點微薄的心力。
眾人拾柴火焰高，拼音zhòng rén shí chái huǒyàngāo，漢語詞語，解釋為眾多人都往燃燒的火裡添柴，火焰就必然很高。比喻人多力量大，出自《中國諺語總彙·漢族卷》。
哪一種選擇代表更好嗎？
其實所以這兩者之間都沒有對和錯，也沒有好與壞。重點是你是一個什麼樣個性的人？
大多數有老闆精神的人，願意挑戰冒險的人，他們無非是因為自己更樂於去面對未知的領域，所以他敢於去走一個未知的路。但這樣子的人其實在社會上是少數的，而另外一種可能是他已經沒有退路，他只能走這條路。所以成為老闆的背景有很多，但這都是社會上的小眾。
可能100個人裡面只有20個人有老闆夢想，而20個人裡面又只有5個人可能會獲得相對的成功。
那80%的人都屬於員工命。因為大多數的人在長久的社會教育下，是比較容易處於一種被教育式的方式，填鴨式的方式告訴你今天要考試了，你應該如何去準備考題，認真唸書，得到高分。而很多人的思維就會禁錮在填鴨式當中，也就是今天教1，你絕對不會做2。
但是有老闆命的人，他必須你說1他能夠想到2和3和4，甚至他在做1的時候，他已經明白他的10可能在哪裡。
不過這裡補充下，這個我認為不叫前瞻性（因為不是隻有老闆有前瞻性，員工也會有的），這裡更像是指一個人思維能力的跳躍性。
前瞻性指往遠看、往前看的特性，與預見性的意思相近。就是要有長遠的眼光，能夠想到還未發生的而又有可能發生的事情。
也就是員工他比較不容易去跳躍性思考非常未來的狀態長什麼樣子，但是作為一個老闆，他相對容易去思考的比較寬廣一些。
所以這裡我認為最大的根源在於你希望面對未來，是集體的共同去承擔風險，還是你願意個人去闖蕩，走出自己未來的路？
希望我的回答對你有幫助。
傲兔心裡有感
關如一個人寧願打工，也不願意選擇創業這個話題，為什麼寧願打工，也不願意創業，有的人不是不願意自己創業，因為手裡的資金不允許，沒有資金怎麼創業，再說關如創業他也沒有經驗，沒有資金沒有經驗，只好打工等到有了資金和經驗再去搏一搏，有的人天生就不是做生意的料，他本身牙根就不想去自己做生意，自己做生意吧，又得資金，又得看市場腦子太累，不如干一條龍的活，上班幹活，下班回家，對如單位的事情不管不問，腦子也累，人也舒服這是一種人，但是不是人人都能創業的，有的行，有的不行呀，就和平常一個人做某一種事情一樣，這個事情你做出來得心應手，有的人就做不了呀是一個道理呀。
老驥伏櫪
首先需要明白打工和創業的本質區別。
【打工】說白了就是企業已經為你搭建好的所有的平臺與體系，你只要在相應的崗位上付出相應的勞動，就可以換取相應的資金回報，企業的經營成敗實際上與你並沒有那麼直接的關係。除了面臨失業的風險以外，勞動所得部分的獲取風險是非常之低的，現在的勞動仲裁製度很好的保護了勞動者要回應得酬勞的權利，極個別的案例也是小概率事件。
【創業】則完全不同，所有的流程都需要自己親力親為，而且相應的經營風險也是需要你自己進行承擔的。打工可以說是穩賺不賠的，但創業就是有賺有賠的。即便你就是最低處的地攤創業，你也無法百分百的確定你進的貨就都能帶著利潤銷售出去，理論上都是存在賠錢的可能的。
另外打工的情況下，人們一般都會獲得“五險一金”等相應的福利待遇，該部分實際上也是屬於你自己的收入的，單著不起眼，細細算下來，也是不少的資金投入。而自己創業時，該部分福利則都需要自己額外進行支付。
人們本質上都是“風險厭惡”的。
實際上，人們從本質上都是存在“風險厭惡”的，也就是說兩種差距不是特別大的條件下，人們往往都會選擇風險更低的選項，哪怕收入更低一些，也是會毫不猶豫的選擇的。沒有人生來喜歡風險，人們喜歡的無外乎是高風險後邊蘊藏的高利潤，但這個高利潤不是誰都適合去挑戰的，畢竟最終產生的結果是可能會影響到你的正常生活的。
創業是有門檻的，什麼人更適合創業。
實際上創業是一個有著一定門檻的，現在很多人把創業理解的過於簡單了，或者說對於創業本市的理解已經出現了一定的偏差。
無論你的創業規模是大是小，你都需要具備專業技術、市場經驗、啟動資金、智慧能力、管理能力等方面的基礎，最起碼你的具備其中的一項，才有可能啟動創業。而往往很多打工者是佈局上任何一項基礎的，但其可以通過公司的流程及運作模式緩解自身的不足，從而獲得了相應的回報。但如果其盲目的選擇創業，是有很大可能最終創業失敗的。
這裡舉一個最簡單的例子：
比如你想去擺地攤做煎餅果子賣，那麼最起碼你的具備做出好吃的煎餅果子的能力吧，如果你做的不好吃，是不是就沒有客戶資源了，長期下來掙得錢就非常有限了，很有可能還不如打工賺的多。我們不能只看到某些人靠著賣煎餅果子就賺了很多錢，就以為自己也行，人家做煎餅果子的配方和手藝，可能是我們永遠也無法獲取的。
再比如很多夫妻店，看似每個月都有著幾千元的利潤，但實際上這可能都抵不上兩個人出去打工賺的多。當然自己老闆相對自由一些，但也同樣承擔著一定的風險啊，比如遇到了疫情這樣的情況，這種風險是很難控制的。這種情況下打工者最多也就是失業沒有薪酬了，但實體店可是要賠上房租錢的啊。
總結分析：
【1】本文所說的創業主要以小規模創業與打工進行對比，主要是考慮大型創業項目與打工實際上是沒有多大可比性的。
【2】現階段選擇創業的人，無外乎是兩種情況：
第一種就是找工作難度大，出於生活的壓力選擇從小規模創業入手，核心還是維持基本的生活開銷。當然這樣未來也可以做大做強，考驗的就是創業者的技能和頭腦的本事了。
第二種就是發現了一定的市場機遇，且具備很好的技能及經驗，有一定的創業資本。這種創業也是最理所當然的，通過自身的努力博得比打工高得多的收入，這也是其創業的源動力。
實際上個人認為，有著一顆創業的心固然沒有問題，但創業無論怎麼說都是具有一定的風險的，如果相應的創業基礎條件較差，且還能找到一份相對穩定的工作，還是建議以打工為首選，待相關條件積攢成熟以後再去考慮創業的事。當然如果已經具備了相應的條件 ，那麼選擇創業就順理成章了，而且相應的失敗風險也會進一步降低，最好是從小規模慢慢做起，這樣可以更好的控制風險，也為自己留下足夠的迴旋餘地。
以上個人意見僅供參考，不負任何責任。
