城市的荒涼
大家好，我是活出不平凡的自己，很高興能夠回答這個問題。我來談談對於“就業難”和“招工難”並存現象的原因：
第一，信息不匹配。
雖然目前存在很多招聘網站，比如智聯，BOSS，58同城等等。但是一方面招聘網站上的信息良莠不齊，容易讓人上當受騙，降低了網站的可信度；另一方面，對於很多農民工來說，他們因為沒有上過學，不識字，無法通過招聘網站找工作。一般只能通過熟人介紹找工作。
第二，大學生自身預期較高。
很多應屆畢業生覺得自己上了一些211， 985名校，覺得自己應該拿到一份比較可觀的報酬，但對於用人單位來說，剛進來的大學生並不能為企業創造價值，不願意付出那麼大的用工成本，最後大學生和用人單位沒有談妥，造成“就業難”和“招工難”的現象。
第三，用人單位與勞動者供需不平衡。
很多用人單位需要一些技能性人才，而我國對大學生的教學更多的是一種理論教育，造成大學生“眼高手低”，基本知識都懂，但具體去操作機器的能力偏低，很多用人單位急需一些技能比較好的人投入工作崗位，而很多大學生不符合這個要求，從而造成“就業難”與“招工難”的現象。
以上，就是我對“就業難”與“招工難”的一些看法。
活出不凡的自己
謝謝你的提問？都說工作不好找這個問題，我個人的看法是，有多方面的原因的問題，一，中國有句古語云，小得的不要，要的不小得。還有一句話是粉館不要，麵館想不到。還有一些人幹活義遠不義進！他們願意去外面遠一點的地方去幹，也不願在家邊幹。這就是人性的扭曲，我個人的看法是凡是說不好找工作的人，那多半都是有一點的二的人？不知天高地厚的人，不知道自己有幾斤幾兩的人，中國還有這麼一句經點的話，你說我不中，我還可以敢幾個巧工。總之一句話人上一百，各種各色。一人難調百人味！這是我個人的看法，我認為這個世上只有二百五的人不好找工作，輕鬆的工作它又拿不動，重了的工作它又吃不了那個苦。世上那有不勞而獲的好事情來？這是我個人的認識！看看對你有沒有提醒？
我的家鄉-魚米之鄉
找不到工作是因為能力不行，招不到人是因為要求太高。兩者的差距越拉越大，也就越來越難了。
01
求職者找不到工作，根本原因就是能力不行
工作找不到，歸根結底就這麼一個原因。不論是你的期望值過高，還是你有工作能力，但不懂得如何面試。
期望值過高，反映出來的就是你的能力不行。
你看得太遠，但實際上自己卻永遠到達不了那種層次，所以想要找到合適的工作，要麼提升能力，要麼降低期望值。
有工作能力但不知道怎麼面試，這不還是能力的原因嗎？
找工作本身就是綜合能力的考評，你不僅要會做，你還要會說。
你要在面試的時候通過各種方式打動面試官，讓他覺得你能夠勝任這份工作。只有面試通過，你才能有展示自己實力的機會。
面試都展示不了，又憑什麼讓面試官相信你工作就一定能行呢。
02
企業招聘傾向於找超過崗位勝任的優秀人員
而企業往往也有毛病，總希望以最低的工資找到最好的人。
對企業內部的HR招聘官來說，他們最怕的也就是部門提出的要求特別的高，但是實際給的工資又並不是那麼的好看。
這就造成了企業面試官就算想招那些，符合要求但不是那麼強的人也不容易，因為最終在部門面試那一輪就通不過。
一直要等到部門面試了很多人都沒有找到合適的，而工作又越拖越久，沒辦法再拖下去的時候，企業才會考慮是否降低招聘要求。
只有在這個時候，剛好具備要求能力的人去面試了，才有可能雙方都覺得合適。只要一方還端著態度，那麼面試最終都會失敗。
03
供需平衡的波動，只是對找工作招新人起到了一定的影響
很多人說，因為行情不好不好找工作，尤其是今年這種環境，說實話，這確實有影響，因為它會影響勞動需求的供給平衡。
但你要說它造成的影響絕對占主導地位，這個就有些誇張了。我們並不能單純以某些現象就是對一件事情下定義。
即便在這種情況下，很多人也還是選擇了辭職，也有很多人找到了合適的工作。這難道能說他們是靠運氣嗎？靠運氣的前提是，你得有抓住運氣的實力。
所以不論企業究竟是怎樣一個態度，只要自己有能力，在職場上橫著走都沒有人說你。
實際情況是具備橫著走的能力的人並不多，大多數都只能說，在目前的能力水平下，儘量去爭取，去找一個更好的發展而已。
