作者 | 聯拓律師事務所 劉昊斌 律師 原創，轉載請註明。
從本質上來說，李國慶搶公章的行為，是一種爭奪公司管理權的行為。
由於他與俞渝現在還是夫妻關係，所以這種爭奪管理權的行為，還會涉及到離婚、財產分割等家庭事務，事情的複雜程度，有所上升。
這種爭奪公司管理權的行為，當公司發生巨大事變時，往往會伴隨發生。
比如前一段時間時尚集團總裁劉江去世之後，副總裁樊百樂被宣佈離職，也是一種管理權的爭奪行為。
噹噹網現在的這件事情，是因為兩人離婚而引發的。
從最初兩人的矛盾公開化，到現在搶奪公章，事情慢慢白熱化。現在看來，到這件事情最終塵埃落定，估計還需要一到兩年的時間。
那在這種情況下，噹噹網的員工們怎麼辦呢？
1、公章被搶，是否影響勞動合同的效力？
從法律上來看，不管公司在誰的手裡，員工與噹噹網的勞動合同都是有效的。
不管公司的管理權在誰的手裡，勞動合同都是有效的。
不管公章在誰手裡，勞動合同都是有效的。
所以，從大的原則來講，公章被搶，並不會影響勞動合同的效力。
2、公章被搶，是否影響勞動關係的穩定性？
公章被搶，實際上體現出來的是公司股東之間的尖銳矛盾，公司管理層之間的尖銳矛盾。
城門失火，勢必殃及池魚。
從李國慶的告員工書可以看出，李國慶現在也正在拉攏員工。
也就是說，管理層之間為了增加自己的籌碼，已經開始想辦法藉助員工群體的影響力了。
而其實，員工群體的影響力，是最為無力的一環。
因為公司的管理層爭議，最終還是需要靠股權來核定。
所以，員工想置身事外，都是不可能的。
會不會出現選邊站，這個還不好說。
但是，管理層爭議，會影響勞動關係的穩定性，是毋庸置疑的。
在爭議期間，實控人俞渝可能為了打擊李國慶，開除為李國慶發聲的員工。
而李國慶可能會拿著公章，使用公章為員工出具對員工有利的證明之類的文件。
這些行為，都是有可能發生的。
而這件事情告一段落之後，新的管理層的經營思路肯定也會發生大的調整。經營思路大調整之後，勢必會帶來人事的大的變動。
所以可以預期，未來的一到兩年間，將是噹噹網的員工關係震盪期。
3、管理層爭議，會影響公司業績
管理層發生爭議之後，往往會給公司上的業績帶來極大的負面影響。
公眾形象下滑，大客戶對於公司的發展，抱有更多的質疑。
這些都會直接影響公司的業績。
從員工隊伍來說，核心骨幹身處爭議漩渦之中，無心也無力開拓。
所以，未來一段時間，噹噹網的業績下滑，幾乎是可以預見的一件事了。
往嚴重的地方再說一點，噹噹網能不能渡過這個危機，都是存在未定之數的。
一個公司沒有業績，如何來給員工前途呢？
沒有業績，就代表了沒有獎金，沒有漲薪，沒有可預期的福利與待遇。
對於員工來說，就代表了，前途不可期。
聯拓律所&我問勞動法，十年勞動法專業律所，提供專業法律服務。
勞動法諮詢及17套HR實用文本範本 ，專業律師起草，盡在 我問勞動法 公眾號。《員工手冊範本》，勞動法專業律師起草，VIP優惠價13.9元
