大家好，我是土豆！
近日，揚州某公司員工王某和李某，被要求加班完成產品檢驗，否則公司就會賠付12W元的違約金；但兩人的勞動合同即將到期，為了逼迫公司續簽勞動合同，兩人拒絕加班，導致公司損失12W；
而後，公司將兩人告上法庭，要求他們賠償這筆損失；法院認為，王某和李某明知企業任務緊迫，故意拒絕加班，導致企業產生損失，應當承擔相應責任；
最後法官表示：員工有權拒絕加班，但遇緊急任務要求加班必須服從；
對於這個事件以及判決我有兩個疑問：
- 員工拒絕加班的理由是自己的勞動合同即將到期，為了逼迫公司續簽勞動合同從而拒絕加班；一旦兩個人拒絕加班公司就得違約，這兩人這麼重要為什麼不續約？因要求續約而拒絕加班，是王李二人的意思還是法官單方面的猜測？
- 什麼是“緊急情況”？
合同要求10天完成，而以公司的能力最少需要11天，但是讓公司員工加加班，就能在10天內完成，員工不加班造成損失就是員工的責任？
不應該是負責生產安排，甚至簽訂合同時計劃不周造成的麼？ 質檢工作，人員不夠，實屬公司自己僱傭員工較少，沒有合理數量的員工。而不是作為強制加班的理由。
公司遇到緊急任務可以強制要求加班，那員工遇到緊急情況可以不上班嗎？企業人手不夠怎麼不多招聘，是為了讓剩餘價值最大化嗎？
勞動法有規定：什麼樣的情況是緊急任務，必須在員工入職第一天就以勞動手冊的方式予以通知；同時也要說清楚會付出什麼樣的代價給勞方；且必須以勞動手冊的形式存在！
案中沒有對“緊急情況”進行解釋，一切都是主觀判斷；這意味著勞動者根本不知道什麼時候能拒絕，什麼時候不能拒絕，因為一切解釋權歸資方所有。
按照案中的邏輯，資本金完全可以利用“緊急情況”大賺一筆：
公司大量接收訂單，同時節約成本進行裁員，這樣公司人手就會緊張；由於不能按時完成任務，公司就要求員工加班；由於不能完成任務就要賠付違約金，你如果拒絕加班，公司就會因為你的原因造成損失，那麼我就可以把你告上法庭，讓你賠錢；
1886年5月1日，以芝加哥為中心的35萬美國工人，為了改善工作條件，爭取8小時工作制，發動了大規模罷工和示威活動，隨後遭到了嚴酷的鎮壓和審判；
為了紀念這次偉大的工人運動，世界範圍內興起了各種抗議活動和紀念活動，這些活動成為了如今的五一國際勞動節前身；
員工拒絕加班就要賠償一萬八？
五一勞動節意義何在？
勞動法意義何在？
保護勞動者權益意義何在？
