85後，鄉鎮工作11年，事業幹部，負責某項具體業務性工作。日常踏實幹活，苦累從不埋怨，鎮長領導覺得用我放心，就安排許多工作讓我幹，所以我每天都是很忙，一個人幹了好幾個人的活，同事們美其名曰：能者多勞。
勞就勞吧，反正閒著，時間也會過去，所以我也只是苦笑笑。因為工作關係，我經常與某縣直單位溝通匯報工作，再加上我業務上的事兒熟悉，為人勤快，局領導就想調我去縣局搞業務性工作。我呢，以為只是說說而已，痛快地說，好啊。
沒想到第二天，縣副局長就給鎮書記通話，協調關係，領導很勉強的同意了讓我去縣局幫忙，先工作一個月。就這樣我抽調到縣局工作，離家近了，感覺生活也有規律了。
這幾天，已經過了一個多月，分管副鎮長給我通話，他說：“昨天開聯席會議，鎮書記明顯不高興了，因為我的事，縣裡的一位副縣長給領導打電話了，意思是讓放人，領導問你是啥意思？”
我直接說：“調動是領導們商量的，我也不知道，有脾氣也不能衝我吧。”
晚上，鎮領導就給我打電話，內容很簡單，讓我快點拿主意，去或者留。
這事兒，讓我覺得鄉鎮領導沒有一點人情味，每天忙得忙，閒得閒，有點不想呆了，可想起鎮領導的承諾，又猶豫不決了。到底去哪裡好，我不知道了。
現在，回鎮裡工作吧，肯定還是會幹從很多工作，不過鄉鎮機構改革，要設置事業編副科了，也就是管理8級，熬了那麼多年，領導也曾承諾給我爭取個事業副科，畢竟也算是幹活的主力，這樣也能多賺點錢，過幾年也許可以轉行政編制。
到縣局吧，業務性工作，每天上下班規律，也沒有鄉鎮工作那麼繁雜，可以兼顧生活，自己的閨女也上學了。不足的是到了新單位資歷清零，短期內提拔無望。如何取捨？真的是兩難，希望能多聽點意見。（同事口述）
今天，祥子就和大家聊聊這個話題，不足的地方大家多補充。
第一、工資。如果提拔了事業副科，那麼工資待遇一定比縣直單位高，可以套改中級工資，加上車補和鄉鎮補貼，最低比縣直單位科員多1000元左右。
第二、鄉鎮事業機構改革。現在確實有很多地方在進行，有的已經完成改革。大概就是把以前的各種站所整合為綜合治理中心辦，經濟發展服務中心等幾個中心，然後會設置幾個事業編副科。事業副科呢，在機構改革中，可以配備，也可以等配備一部分，不排除縣級機關事業單位人員提拔到鄉鎮。
第三、仕途發展。按照現有政策，鄉鎮事業副科滿兩年以後，有能力的直接進鄉鎮班子轉行政編制副科，也是有可能的事。但是，提拔了事業副科後，調回縣城就難了，基層需要年富力強、熟悉鄉鎮工作的幹部，組織一般不會考慮把年輕人調到縣直單位的。
身邊就有個同事，鄉鎮副職，上次換屆組織談話，他說想調回城裡，得到的答案是：“你更適合在鄉鎮工作，鄉鎮也需要你這樣的幹部。”
所以，鄉鎮提拔了以後，一般只會讓你慢慢在鄉鎮混，在幾個鄉鎮輪轉，直到年齡大了，才有可能到縣直機關任個主任科員或者副局長，當然這只是一般路徑，啥情況都有可能。
縣直機關呢，除了在兩辦等單位，一般局裡是比較難提拔的，而且借調過去就算是這個單位的新人，領導也只是覺得你業務能力行，想要個幹活的，所以就不要想太多。
最後，承諾也只是承諾。“雞湯”喝多了也容易得病，如何選擇，看自己的內心想要什麼？做好自己，不愧對自己的工資就行，至於其他機會看淡點，認真做好每件小事，也是一種心態，也可以有一番天地。我是祥子，歡迎各位老友交流分享。
