在體制內，升遷是每個人都希望的事情。但是體制內，特別是在基層，如果你沒有背景、沒有關係的話，升遷會比較難，但難歸難，並非沒有可能，從總體上看，基層公務員，想要升遷，無非有三條路，如果這三條路都走不通，基本上你的職業生涯也就無望了。
途徑一，你有牛逼的考試能力。這也是體制內最單純、最有效的晉升途徑。自己所處的單位比較沒有前途的話，不如在工作上要求低一點，騰出更多的時間，去複習準備各種遴選考試，爭取考上級別更高的部門，這也是目前絕大多數年輕的基層公務員，最主要的上升通道之一。但是，這也導致了很多基層單位，出現了總是在招人，卻總是無人可用的問題。
途徑二，你有有牛逼的領導。這裡的領導，指的是一個單位、或者一個地區的核心領導，也就是通常說的實權領導。如果你是這樣的領導的身邊人，當你的工作經驗積累到一定程度的時候，領導會把你看成是“自己人”，一般而言，這個時候，領導就會為你的前途考慮，特別是你的領導即將赴任新的崗位的時候，也會把你提拔到一個理想的位置上去。
途徑三，你有一個牛逼的平臺。如果你考試能力一般，也沒有依靠什麼牛逼的領導，那麼，只剩下一條路，就是想辦法到你所在的地區最高的平臺去工作，一般而言，這樣的平臺，一個地區只有黨委政府“兩辦”，以及組織部等常委部門，其他的業務部門，提拔是很困難的。
基層公務員，提拔的3條路，都在這裡了，擇優選擇吧。
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