臨時工，一個在經濟高速發展時期耳熟能詳的詞。何為臨時工？泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成招聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
上面是臨時工的一個官方定義。現在臨時工的定義大家都明白了，那事業單位臨時工的意思也就顯而易見了，主要是指那些在事業單位乾的聘用職工。據小編所知，事業單位的臨時工乾的活其實並不少，很多一線的工作都有臨時工的身影。
在以前，沒有事業編制的工作人員以勞務派遣形式工作，收入不僅與在編人員差距較大，也即是我們所說的“同工不同酬”，也無法享受在編人員的福利待遇，如落戶口、評職稱等。在事業單位改革後，臨時工的工資待遇會得到提升，將來也會一步一步的向正式工的工資待遇看齊，這對廣大的在事業單位乾的臨時工來說真的是一個非常好的事情。
好了，咱們閒話就不多說了。今天小編主要和大家討論的是事業單位臨時工，如果被單位辭退後，會有哪些方面的補償。
事業單位與單位臨時職工屬於勞動關係，事業單位辭退臨時職工時就當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
上面就是小編為大家總結的事業單位臨時工被辭退後，法律所規定的一些補償。小編希望對大家會有所幫助。
關注微信公眾號：bjzgsq 更多備考福利等著你~~
分享到:
