有沒發現，每當我們有問題跟領導反饋時，領導總是能三下五除二就給解決了。可回頭自己一實操，才發現領導說的都是空話，聽聽就好，根本不頂用。
就像有些領導誇張員工，乍一聽是在表揚，仔細琢磨之後才知道其實是在批評員工。總之，領導怎麼說，說什麼，需要你好好領悟，謹慎判斷。
以下3句話，如果你的領導說過，很可能就是在套路你，可別被迷糊嘍。
一、你很優秀，我相信你可以做到
有些項目有一定難度，條件又特別艱苦，尤其是一些新項目或新開拓的市場。這時領導為了說服員工去挑戰這個新任務，就會開始給員工打氣，不停地肯定他、誇讚他。
但這類新項目或新市場，往往都需要有大量的時間和精力投入，意味著接手的員工將放棄正常作息、放棄節假日休息、放棄既有成熟市場的優勢……也意味著他的獎金將受到影響，還有可能背鍋。
許多老員工都不願意接手這燙手的山芋，領導只好找那些好說話的員工來落實這事。於是你就會聽到類似“你很優秀，我相信你可以做到”的話，目的就是讓你無條件地接受這份任務。
所以，平時不怎麼受領導待見，遇到新任務卻被表揚優秀的你，多思考是不是自己將要被套路了。
二、加薪不是問題
作為員工，最關心的應該就是薪酬了吧。雖然常常聽到老闆或者領導會說：“只要你們好好幹，加薪不是問題”，說得好像只要好好幹就一定可以加薪似的。真正到了加薪的時候，就變得異常困難，全都是問題。
不是業績好表現好就一定能夠加薪，公司加薪的名額有限，領導會根據下屬的表現情況，以及本部門的薪酬預算來提報加薪人員。
你的表現即便很優秀，也有可能無法加薪。有些領導會說公司現在還很困難，希望大家能夠理解，不要總是盯著錢看，還要多看看前途。也有領導為了平衡整個部門的薪酬情況，選擇暫不加薪。
總之，說加薪不是問題的是領導，說不要盯著錢看的也是領導，誰讓你這麼容易相信領導嘍。
三、有意見儘管提
許多領導口中的“有意見儘管提”有時並不是真的希望你提，即便是提出來了，也只是為了讓你多說一些心中看法而已，結果該怎樣還是怎樣。
也有領導為了顯示自己的公正公平，把這句話當成了口頭禪。上個月前同事的一條朋友圈小火了一把，他重新還原了與領導對話的內容，讓許多人都產生了共鳴。原文內容如下：
領導：你有什麼意見可以提出來。
同事：我認為這個項目可以跟客戶提……
領導：我不要你認為，你沒有資格，你沒有高度！你以為……
領導：你還有什麼意見請大膽提，甚至可以給我拍桌子。
同事：這……（雖然有些猶豫，但還是大膽地表達了意見）
領導：你個死腦筋，腦子怎麼都不開竅一點？你是豬腦袋嗎？（人身攻擊中）
領導：你還有什麼意見，請繼續。
同事：我沒有意見了。
你看，當員工真正提出意見時，反倒還被罵，有沒有想掀桌子的衝動？遇到這樣的領導，最好審視奪度，換個說法來表達。
以上，總結了領導慣用的三個套路，“我相信你可以做到”、“加薪不是問題”、“有意見儘管提”，希望大家知道了以後，在工作中能明辨真假，看透領導的真正目的。
不知道你的領導是否也用過同樣的套路？歡迎在評論區給我留言。
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