很多派遣工都是通过一些劳务派遣公司 来进行和第三方企业的工作，但是不知道有一个现象大家知道吗？就是派遣工不用和企业签订劳务合同，只要跟劳务派遣公司签订之后，只要和第三方谈好之后就可以去工作了,大家知道这其中的原因吗？接下来小编就给大家解答一下。
法律规定：
因为第三方企业使用劳动合同制职工，是主要的用工方式，而使用劳务派遣工则是辅助用工方式。因为《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，派遣人员都是有很多种类，对于临时性的、辅助性的，暂时替代性的工种，我们可以使用劳务派遣，然而对于主营业务岗位，特别是长期的主营业务岗位的员工，是不能使用劳务派遣工的。
劳务派遣本质：
劳务派遣在一些高度发达的富裕国家，是一种非常流行的用工形式，一来那里招工成本极高，二来劳动力人口分散，通过供中招工，为用工企业单位，提供多层次的劳务服务。而中国的国情虽说也是按照国外的行清，但还是没有完整化，在整个社会公平体系中，很多派遣还没有使员工达到最大保障，法律方面也正在慢慢把合同完整化，希望咱么中国也慢慢的让派遣用工方面完整化。
企业省心、省时：
企业在用劳务派遣工目的很明显，不就是为了减少麻烦么，首先企业不用和工人签订合同，不用交养老险等，只用和劳务派遣公司签订，而且随时可以要求换人，这就让他们觉得很省事的地方，所以这些就是用人单位不用和派遣工签订合同的原因了！
虽说和劳务派遣公司签订了合同，派遣工会有保障吗？最后，不管是什么情况，都需要根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益！
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