一般進入公司一兩年的職場同仁都會遇到這樣一種情況。自己來公司已經過了實習期，而且在進入公司前老闆答應的很多事情都無法兌現。自己每天不僅幹好本職工作，而且還在幫助同事，甚至幫助領導打掃家裡衛生等。為什麼工資不見上漲？
我們只是看見來我們的工資沒有上漲，我們可曾想過為什麼領導不給我們漲工資呢？而且為什麼總是讓你去幹一些別人都不願意去幹的事情？
良性發展的大型公司，都有相應的考核機制以及工資升降制度。有些是隨著工作年限的增加不斷提升工資，有些是根據業績的完成率上漲工資，也有些是因為特殊貢獻以及職位高低提升工資，當然也有學歷和工作經驗不同有不同的工資機制等等。
小公司一般沒有健全的管理機制，也沒有合理的框架機構以及獎懲制度，所以管理者管理員工更多的是使用感情拉攏。總是強調一些公司未來發展以及每天講述一些心靈雞湯來保持員工每天的工作積極性。但是隨著員工經歷經驗的不斷豐富，對同行業大環境等的自我分析，慢慢有了自己對職場和公司明確的認識。所以小公司的離職率特別高。這也就是公司領導為什麼總是跟你談感情不談工資的原因。
總結如下：
當你的領導只是跟你談感情而不談工資，你首先要考慮這幾個問題；
- 你所在的公司規模大小；
- 公司是否有健全的管理制度，框架機構，以及人性化的獎懲制度；
- 瞭解公司的離職率以及發展狀況；
- 將自己的薪資和同行業同崗位的進行對比；
- 回顧自己在公司的經歷，計算工資和自己所付出的努力以及時間是否成比例；
- 當想明白了這些問題，我們再決定是否有和領導因為工資原因進行溝通的必要。
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