对996工作制的讨论变得越来越激烈，而讨论的结果也逐渐清晰。
很显然，强制996是违反国家劳动法的，没有人敢明目张胆地宣扬。但自愿996问题就不大。而"自愿"有很强的操作空间，因此在许多企业中，996仍然是一种潜规则。
刘强东称京东不会强制995或者996，但发了一条朋友圈表示自己可以做到8116+8，即周一到周六从早上8点工作到晚上11点，星期天还工作8个小时。此外，"混日子的人不是我的兄弟"言外之意也十分明显。
无独有偶，马云在"996是福报"的言论引起热议后，发的第二条微博也意味深长。马云解释"任何公司不应该，也不能强制员工996"，同时说向奋斗者致敬。
不得不说，企业家们都十分有智慧。虽然网络上舆情汹汹，现实中情况如何呢？在昨天，有记者实地走访了各大知名互联网企业，观察大楼的熄灯时间。
记者发现：大部分被调查公司的下班高峰在晚上9点30到10点之间，百度、阿里、网易等大楼的等在1点30分后才逐渐熄灭。
这段时间的讨论让我们不禁思考：996真的可以提高公司业绩吗？此前不少知名互联网企业的员工在爆料社区中吐槽为了应对996，不少人养成了磨洋工的习惯，996成了一种形式主义。
近日新西兰一家公司的实验证明：每周工作4天是最科学的！一家企业在实施一周工作4天后，企业员工的压力减小，工作效率提高。该公司的创始人称要向全新西兰推广这一工作制。
对此，你怎么看？
分享到:
