一檔求職欄目裡有這樣一個求職者，他說自己擅長社交，懂得積累人脈，在他的通訊錄裡有很多商業大佬的電話。
有嘉賓提出質疑：“你有他們的電話號碼就等於他們是你的人脈嗎？”
於是，主持人讓他打電話給其中一個企業家。
他在現場撥了好幾次電話，都沒人接聽，場面很尷尬。
一位嘉賓點評說：“其實別人根本就沒有存你的電話，因為你和他之間價值懸殊太大，這根本不是人脈。”
拓寬自己的朋友圈，靠的不是多參加酒局，多喝幾杯酒；而是增強自己的實力，人脈的實質就是“成為有價值的人”。
那我們該如何提高自身價值呢？今天這本《精準努力：如何用金融思維在職場快速超車》告訴你：作者用金融黃金公式，為你解答關於求職、升職、跳槽、工作、社交等等問題，讓你在正確的方向上更高效自我提升。
這本書的作者是日本野口真人，1984年畢業於京都大學經濟學部，先後在瑞穗銀行、摩根大通、高盛任職，自主創業後共為2000多件企業併購案估值。他的其他作品有《學會花錢》《熊貓,值多少錢？》等等。
金融思維方式是什麼？
書中提到這樣一個案例：假如一個人想要學習英語，但有可能他會猶豫選擇學校A還是B。在學校A可以學到高水平的商務英語，但是學費很貴，要花費10萬元。在學校B只能是學到日常對話水平的英語，但學費僅需要5萬元。
當出現這種問題時，我們該如何選擇呢？
我們需要根據他的自身情況來尋找正確答案。如果他就職於外資企業，掌握了商務英語，就會提高自己的工資，鑑於這種情況，那他應該毫不猶豫地選擇A。而如果他學習英語只是為了出國旅遊，或者是與外國友人能夠進行日常溝通，那他就應該選擇B。
根據自身的情況，做出對自己最有利的選擇，這就是金融思維的決策方式。
所謂金融指的就是評估事物價值的一種方法。
運用金融思維，讓我們知道自己值多少錢，瞭解如何計算自己的價值，就能制定出具體的方案來提高自身的絕對價值。
為此作者野口真人提出了黃金金融公式：現值（PV）=未來現金流量的平均值（CF）÷折現率（R）。
現金流量就是指總的收入減去總的費用支出後，剩下的餘額。
而折現率，我們可以看作是企業之前定好的固定利率。
現值，就是你將來可以創造出的現金流量，出於你的折現率後得到的數值。提高自己的價值，實際上就是提高自己的現值。
為什麼要有金融思維？
眾所周知，楚漢爭霸中，最終的勝利者是劉邦，那麼項羽為什麼會失敗呢？
正如劉邦所說：“夫運籌策帷帳之中，決勝於千里之外，吾不如子房。鎮國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何。連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人傑也，吾能用之，此吾所以取天下也，項羽有一范增而不能用，此其所以為我擒也。”這段話說明了人才的重要性，也點明瞭項羽失敗的原因：不重用人才。
一個人價值最好的體現，就是把自己變成人才。要想成為人才，就要把自己變得不可或缺，而不是鞠躬盡瘁。
如何提高個人金融思維？
1.成為會賺錢的人
現值（PV）=未來現金流量的平均值（CF）÷折現率（R）
通過這個公式，我們可以看出，提高現金流的方法只有兩個，要麼增大分子，要麼減少分母。
在某些個人眼裡，認為工資越高自己的價值就越大。然而在企業領導的眼裡卻不是這樣認為的。是因為我們能夠為企業帶來更多的現金流，讓領導對我們有了更多的認可，隨之而來才是工資的增長。
想要提升自己的預期現金流量，具體來說需要具備以下三種“作為社會人的基本能力”。
首先是“能夠區分使用尊敬語、自謙語、禮貌語的能力”。
《聖經·創世紀》中巴別塔的故事很多人應該都聽說過。故事說很久以前人類聯合起來興建希望能通往天堂的高塔。為了阻止人類的計劃，上帝讓人類說不同的語言，使人類相互之間不能溝通，計劃因此失敗，人類自此各散東西。
雖然看起來相信一個笑話。但也說明一個事實，不同的國家、地區、民族，他們都有各自的文化習慣和語言習慣。瞭解這些常識問題，是對別人最起碼的尊重。
其次是“技術業務夥伴姓名與長相的能力”。
美國心理學之父威廉·詹姆斯曾說過：“只要一個人還希望持續成長，不斷提升自己的個人競爭力，他就必須要保證自己擁有優秀的記憶能力。”
在生活和工作中常常會有這樣的人，去過的地方感覺沒有去過，一樣見過的人就和沒有見過一樣。最後他們被稱為臉盲。但試想而知，當小李出現在你面前時，你卻把小王所有的信息都強加在他身上。這是不是一種很尷尬的場面。這不僅會讓對方認為你沒有禮貌，這也會懷疑你的業務能力以及你公司信譽度。
最後就是“嚴格守時的能力”。
前不久有這樣一條新聞：發現一位考生暈在地上，父母在旁邊呼天搶地。問過路人才知道，原來是這位考生遲到了半個小時，哀求監考老師讓他進去。
監考老師卻不為所動，說了一句：“遲了太久，就不必到了。”
考生最後撲通一聲跪在地上，連連磕頭，磕到頭都破了，老師仍堅稱絕不破例，拒不放行。考生最終暈倒在地，父母指責老師不通人情，痛哭大罵不已。
其實，這件事與老師本身無關。高考是個人前途的事情，自己都不重視，但有什麼理由讓別人比你更加緊張呢？
莎士比亞有言：拋棄時間的人，時間也會拋棄他。
2.提升你的信用
美孚石油公司曾經向餐具經銷商喬費爾定了3萬把餐刀和叉子。
但是，因為廠家在生產過程中，出了差錯，要延遲交貨。眼見交貨日期臨近，產品卻遲遲不能到貨，喬費爾非常著急，多次打電話催廠家。但廠家卻很佛系：“不就是遲幾天嘛，沒啥關係。再說了，訂單這麼小，對方肯定不會這麼著急。”
但是，喬費爾卻不這麼認為。他覺得，既然做下了承諾，那麼就要做到，不然，誠信何在？
於是，當餐具最終出廠的時候，距離交貨日期只有一天，如果用常規的運送方式，是肯定到不了的。
於是，他決定採用空運。但是，為此他必須要多付近6萬美元的額外支出。
他的朋友紛紛勸他，這麼做簡直是瘋了。
但是，喬費爾依然把那3萬把刀叉裝上飛機，在交貨日期當天順利交給了美孚石油公司。
讓喬費爾沒想到的是，這件事居然成了當事的熱門話題，整個商界都知道了喬費爾重合同，守信用的性格，所以紛紛來找他下單，要產品。
現值（PV）=未來現金流量的平均值（CF）÷折現率（R）
這裡的折現率越小，其實代表的就是信用度越高，同時折現率越小，現值就會越大。
在工作中，常常會有這樣的情況出現，比如同樣一件工作，有些人一個小時就能完成，有些人需要兩三個小時才能完成，也有人需要一兩天才能完成。在同樣的質量下，公司更在意的是花費的時間成本。對於我們個人而言，想要提升自己的價值，就必須要有學習和休息的時間。所以在工作時必須有效控制時間，這也是贏得信賴的方法之一。
在銷售中，有些人為了自己的當月業績，總是軟磨硬泡的讓顧客購買自己的商品。這只是暫時提高了銷售額，但是會降低顧客對銷售人員的信任。要想提升信用度，不要只關注眼前利益，要帶著長遠目光工作。
一個誠實的人，總是能夠獲得他人的信任，在日常生活中已是理所應當。從金融角度來講，誠實的人的風險也會比較小。
野口真人這本《精準努力：如何用金融思維在職場快速超車》，看起來像金融學的書，但事實上書中沒有任何關於金融學複雜難懂的語言，所用的案例也是發生在我們日常工作和生活中的。他告訴我們，當工作和生活中出現難題時，試著用金融學公式去分析問題所在之處，努力很重要，但方向更重要。
