思考者—文惢
豬肉為什麼仍然很貴？是因為豬太少？
豬太少，飼料需求就少，飼料企業就開工不足，停產倒閉的有之，降薪的司空見慣。
飼料行業何時再輝煌？今年怕是無望了，明年又恐豬瘟捲土重來。
這個行業還算幸運，因為人們總離不開吃肉，就有養殖戶需要飼料，就有飼料廠生存機會，活得窮一點沒關係，只要活著就好。
喜陽羊
降薪控制，我們公司是變相的進行了節流。
簡單說一說吧。在正常情況下，我們是實行單雙輪休。
隨著疫情的推移，國內現在疫情基本穩定。所以我們正式復工的時候，實行的是單休制度。雖然沒有降薪，單雙休還是沒有了。
可能很多中小企業很很多行業停滯的情況下，已經很可喜了。但是，心裡還是有些不情願的。因為我們三月份就完成了上半年的業績。
騷操作不在這兒，結束單休的時候，我們又收到了通知。
看到這份公告的時候，可以說開心的不行不行的了。
在很多行業，很多企業堅持不下去的時候，我們扛過去了。現在我們都可以轉成正常的上班模式。很多企業都是半薪或者停薪留職等等措施下，我們公司還是在堅持正常的薪資，正常的上班。真的很開心。
那個週六上班，異常的精神，有幹勁。
？？？
wtf？
居然還有這種操作？
好吧，可能我想多了。
果然，我們都是年輕了呀。最終還是實行單休制度。
這裡另外說一下，我們是互聯網智能硬件行業。因為疫情，也是我們的機遇。我們現在做的AI應用，人臉識別。隨著學校開學，測溫設備壓力真的很大，所以，只能再次被坑。
工作就是坑，換工作就是換坑。看哪份工作讓你被坑的心裡舒坦些！
戲精的日常生活
想必，現在大家都有一顆想上班而又不想上班的心。
真沒想到，延長假期的夢想，在2020年的春節實現了。雖然不能出門，但能躺著，什麼也不用做，還是很滿足的。但隨著各行各業相繼復工，對於部分人來說，接下來，可能會不那些好過了。
相信大家近期每次收到公司的延遲復工消息，心情都不太一樣。
不過，計劃還是趕不上變化，近日網上流傳不少公司由於疫情影響的原因，對員工進行降薪。
有公司提出倡議，員工每月有5個工作日無薪休假，高管不同程度降薪。
停薪留職
也有公司發出倡議，每月工資打折發放，或者停薪留職。如果四月份情況仍不樂觀，將繼續執行。
工資扣減50%
還有公司通知員工，1月工資扣減50%，2月扣減65%，並且3-6月會持續扣減工資。
對於醫藥人來說，身在這一朝陽行業，我們看到的則是另一番場景。
在疫情的影響下，線下學術會議取消，醫院拜訪受限，對醫藥代表來說，KPI是大概率不能完成。但在這時，不少藥企都對獎金政策進行了調整。
強生：第一季度獎金，不再按照銷售業績達成發放，第二、三、四季度獎金，按指標相應調整後的當季度銷售業績考核發放。此外，凡完成當季度指標的員工，當季可再獲得額外5000元獎勵。
輝瑞：MICS崗位獲獎門檻調整為總金額完成率≥75%, 其他崗位門檻相應調整。取消各獎項的捆綁門檻、產品完成率門檻以及生產力門檻。
默沙東：1月按實際達成，2月按自動100%達成，3月按照疫情待定。
羅氏：個別區域受影響，可申請保底獎金。達成獎和增長獎：代表7200，一線經理11000，二線經理17000。
諾華：2月份所有工作地點在湖北的銷售同時，績效考核按所推廣產品的全國平均達成率計算併發放獎金（若個人實際達成率高於全國平均，則按實際達成率計算）。
山德士（中國）：Q1內3個月的KPI獎金將按照100分形式滿額髮放給獎金政策中所有該獎項應受獎人。
西安楊森：負責湖北省的銷售人員，保底獎金不受區域達成影響；其他地區的銷售人員降低起獎線，≤50%達成保底6825，50%-80%保底18200，≥80%達成算100%達成，獎金22750。
……
不過，隨著疫情向好，醫藥代表仍需面臨一個問題，就是客戶拜訪。有的藥企要求醫藥代表必須每天線上拜訪，也有藥企開始暗示醫藥代表去醫院拜訪醫生……
而目前，確實也已經有代表去醫院拜訪被感染了。
工作固然重要，但是，在這非常時期，各位應該保護自己，努力提高自己的專業水平，利用好現有資源，想辦法做好線上拜訪。
在全國各地共同努力下，新冠疫情正趨於好轉。最新數據顯示，2月25日，全國26省區市零新增,除湖北以外日新增確診病例降至5例。我們也能看到，出院人數在每天都在增加。
這數字的跳動，就像是強心劑一般，帶給人們無限力量。
天氣逐漸回暖，樹木開始發芽，人們選擇換下冬衣，穿上花花綠綠的春裝，一切都顯得那麼的勃勃生機……
你的關注和點的每個贊，我都認真當成了喜歡~
