2019已經過完，
盤點下2019年勞動仲裁案件大數據：
出現頻次最高的熱詞是“勞動合同”，關注度接近20%。其次最受勞動者關注的點是“勞動爭議”、“勞動報酬”、“賠償金”、“保險費”、“勞動仲裁”等。
廣東、江蘇、北京等地勞動者維權意識高
勞動爭議類案件的上訴率明顯高於知識產權與競爭糾紛、合同糾紛、侵權責任糾紛等其他民事案件類型。
從涉訴證據的熱詞可以看出，起訴維權過程中需要提供的主要證據有勞動合同、裁決書、通知書、工資表、調解書、考勤表、營業執照等。其中，最重要的證據是勞動合同。
男性比女性更容易對職業不滿！男性明顯多於女性，佔比64%。
從年齡分佈來看，男性40-50歲年齡段的佔比最高，而女性30-40歲年齡段的佔比最高。
貿易零售、勞務諮詢和互聯網行業的從業者最容易發生職業不滿。
從崗位類別來看，簡單管理類、技工類、服務類的基層勞動者涉訴較多，佔比95%以上。這部分勞動者薪資多為7000元以下。
月薪超過2萬元的勞動者，多為公司高管、高級技術人才，發生爭議的原因多為用人單位拖欠工資、違法解除勞動合同。
從整體情況來看，工資追償和勞動關係確認是引發勞動爭議的主要原因，佔比70%，多為用人單位拖欠勞動者工資以及勞動關係存續期間認定問題。
用人有風險，招聘需謹慎！
對此，相信靈活用工平臺能夠解決一大部分難題，"用人不管人，管人不用人"是靈活用工最明顯的形式。靈活用工是企業根據自身生產、經營等方面的需求，採用的一種不建立勞動關係的用工模式。
盈大人力平臺簡介：
企業需求方快速發佈項目，高效聘用；項目承接方整合碎片時間，高效完工；顛覆傳統僱傭模式，實現跨地域用工，讓企業囊括更多優質社會資源。“非我所有，為我所用”，為企業降低用工成本，減少用工風險，提高用工效率。
盈大人力平臺，用專業為企業省錢，800
