你是否有过以下经历：
收到了心仪岗位面试通知，面试过程一切顺利，却迟迟没有收到offer；
参加了多家心仪公司的面试，HR问题类似，面试时仍然发挥失常……
如何成功面试，取得心仪工作？你需要做好这3步。
01
面试前：明确求职目标，而非随意选择
工作十年，也接触了很多面试高手，根据我的了解，他们都有一个共同点——在面试前，他们会首先明确求职目标，找出求职目标的技能要求未达成项，进行针对性的学习和锻炼。
这样有2个好处：
一是，这样做能很大程度上屏蔽其他工作岗位的干扰，节省不必要的时间浪费；
二是，针对性的查漏补缺，快速完善自己欠缺的部分，降低时间成本，最终效果却事半功倍。
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02
面试中：运用框架思维，体系化展示自我能力
所谓框架思维，就是运用金字塔原理，体系化展示自我能力。运用这样的方式展示自我能力，不仅条理清晰，而且更有说服力。反之，我们也能够运用框架思维去发现自己或者他人表达时的问题。
比如面试中经常会被提到的抗压能力案例分析：
入职情况：岗位人员极不稳定，换了五六个人，自己又是跨行业，没人交接，没人带领，只能靠自我模索。
工作过程：运用提出/发生问题→分析问题→解决问题的框架思维，快速投入和完成工作。
工作成果：提高了工作效率，优化了工作流程，订单交付率提高了20%，同时自我工作能力进一步提升。
03
面试后：运用 SWOT 对面试结果进行分析
百度百科里说道：所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性
提取4个关键词：优势、劣势、机会、威胁
运用 SWOT 对面试结果进行分析，不仅能让我们在最短的时间内更深入的了解这份工作，而且还能在分析的过程中发现自己在面试中的问题点。比如，是否全面表达了自己的优势，化解了HR的担忧等等 ，以便在后续的面试中规避同样的问题，提高面试成功率。
总结：如何成功面试，取得心仪工作？你需要做好这3步
1.面试前：明确求职目标，而非随意选择
2.面试中：运用框架思维，体系化展示自我能力
3.面试后：运用 SWOT 对面试结果进行分析
希望文章对你有所启发。
