美麗江蘇訊- 4月19日，興化市醫保局出臺中層幹部競爭上崗新舉措，有17名同志報名參加，其中有14名同志獲得競爭上崗報名資格，3名同志被淘汰。
興化市醫保局黨組書記、局長曹慧說，這次競爭上崗，主要是從醫保事業發展角度考慮，搭建“擂臺”，建立幹部全方位評價機制，正面引導幹部曬出來、賽起來，不斷提振幹部精氣神。此次競崗活動，主要以演說的方式進行，有14人參加競崗演說，每個人從不同的視角和個人成長的歷程，展現出高素質、高水平的演講技巧和綜合素質。通過演說從側面客觀反映出幹部的人生觀和價值觀，看擔當意識是否強，看服務群眾是否好，看愛崗敬業是否專。
並要求做到“三個如何”：第一，如何看待這次競爭上崗；第二，如何正確看待行使民主權利；第三，如何正確看待競爭上崗的結果。最後進行集體推薦環節，全體人員以公正、負責任的態度投上最神聖的一票，市紀委監委派駐組同志現場監票。據瞭解，興化市醫保局以競爭上崗為突破口，進一步拓寬選人用人渠道，擴大競爭範圍，不斷優化崗位配置，讓“肯幹事、能幹事”的優秀同志真正脫穎而出。
對被列為考察對象的人選，通過個人述德、群眾評德、職能部門考德等手段，充分考察其政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等“四德”，全面衡量一個幹部的綜合素質和價值取向，確保競爭上崗工作客觀公正。與此同時，該局還將建立健全一系列管理制度，如“幹部任期目標責任制”、“失職追究制”、“動態考核制”、“任前承諾制”等，與競爭上崗相配套，形成較為完善的幹部考核任用機制，更好地促進醫保事業高質量發展。
審核丨劉松林
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