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[樂在職場]問題分析：事業編制怎麼會佔到行政崗位呢？因為一個人不可能同時佔行政編制崗位和事業編制崗位。按照對題主問題的字面理解，應該是分為兩種情況。
一是題主編制在行政機關下屬的事業單位，佔事業單位的編制，但是被行政機關借調到上一級行政機關工作。在行政機關做的行政崗位工作，比如辦公室的工作，黨建辦的工作。如果是這類情況，可以走管理崗。如果想繼續走專業技術崗位的話，還要符合專業技術崗位的評定條件，有沒有聘的可能性。
二是事業編制佔用行政崗位，佔的是行政崗位編制，實際應該是公務員編制，那麼就只能夠走公務員系列的職務職級晉升之路，就不可能再走副高級，副高級是屬於事業編制的專業技術崗位。
下面我們先談第一種情況
一、事業單位管理崗怎樣晉升到相當於副高級崗位
（一）事業單位管理崗的設置
事業單位職稱晉升分為三類，綜合管理崗、專業技術崗和事業工勤人員。從事綜合類業務或者管理性質的人員一般是評定的事業單位管理崗。
事業單位管理崗位設置實行的是職員制管理模式，將崗位職級一共分為10個等級，1到10級依次從大到小分別對應行政的正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員。每個等級都對應了一個工資標準。
（二）事業單位管理崗的晉升
1.職級晉升要求
職級晉升必須遵守相關的規定，如《黨政幹部選拔任用條例》中選拔原則：從副職提拔正職，原則上要求在副職崗位任職滿兩年以上；從下級正職提拔上級副職，要求在下級正職崗位上任滿三年以上。
舉例：從事業單位管理崗九級（相當於公務員系列的科員）提拔到八級（相當於公務員系列的副科級），必須要求在九級崗位上任滿5年，從事業單位管理崗八級提拔到七級（相當於公務員系列的副處級），則要求在八級崗位上任滿2年，否則就會被視為破格晉升，如果需要破格晉升，還有更加嚴格的要求和規定，都必須按照相關的規定進行。2.晉升副高級的機率
（1）名額有限。
在事業單位，管理崗的職數也同樣是有限制的，越到上層比例越低，名額越少，主要是根據本單位職工人數的比例來定管理崗的職級人數，管理崗的晉升主要靠提拔。
（2）工作單位起了至關重要的作用
如果你在縣、鄉鎮一級的基層走管理崗，競爭是非常大的，題主說到的專業技術副高級相當於管理崗7級，對應於公務員系列的就是四級調研員，在縣、鄉鎮一級，是難度太大了。相當於你在事業單位領導崗位上任到正科級才有希望。而且任正科級還要有一定的時間年限規定，還要有名額等等一些其他的條件。
如果你在地市級以上的單位，而且名額比較多，沒有競爭力，可以到年限就晉升的話，就可以走管理崗位，這也是一個比較好的晉升途徑。
第二種情況：如果你是公務員身份，就不可能再走事業編制職稱，只能夠走公務員職務職級晉升系列。公務員職務職級晉升共分為：職務與職級兩個系列
職務系列：\t領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
職級系列：\t職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
公務員的四級調研員相當於事業單位專業技術職稱的副高級，管理崗七級，其晉升也有很多相關的規定，思路和事業單位管理崗的晉升是相同的。
小結：如果你是在地市級以上的部門事業單位可以考慮走管理崗，而且最好是比較年輕，有機會晉升的同志就直接走管理崗，更多的時間讓領導和同志們認可你走仕途。
如果你在縣鄉鎮一級事業單位任職，建議你還是走專業技術崗位，但要注意的是最好不要丟掉專業。因為評專業技術職稱有相應的規定：一是必須要有相應的任職，資歷，發表多少文章，取得哪些成績等，要提供很多相應的材料；二是必須要在你所評定的崗位上任職，才有資格聘你，特別是評副高級難度是很大的，要通過省上才能評定，市級以下沒有資格評定副高級以上的職稱，而且每個地方對事業單位副高級也是有名額限制的。
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戰在職場
國家下步將推行公務員分類管理制度，公務員隊伍中會設專業技術崗位，目前，具體政策尚未出臺。因此，在現在的管理模式下，這種情況是不能聘用的。
過去，組織上很人性化，對取得副高職稱的人員安排到部門擔任領導後，在工資待遇上實行就高不就低的政策，仍然允許他們繼續拿著副高級職稱的工資，可謂是名利雙收。
近年來，為加強人事工作的規範化管理，不再實行這一政策。不過，組織上仍然非常人性化，允許他們做出去與留的選擇。由於這些人大多數年齡不再年輕，權衡利弊基本都選擇了回到事業單位任職，繼續拿副高級職稱的工資。但也有個別人在名利面前更重視這個" 名"，選擇了繼續留任。
本人覺得，選擇留任並非明智，因為年齡大了在行政的晉升已遇到了天花板，到時候必將悔恨莫及。我們這就有兩個留下來的，沒承想去年實行了退二線政策，一下子被割了下來，"名"也沒了，卻只拿著比副高職稱低得多的副科職級工資。據說，這兩人向組織提出了回到事業單位的請求，可以不求安排職務，能拿副高級職稱工資就好，遭到了組織的拒絕。可見當名與利不可兼得的時候，還是趨於利更實惠一些，徒有虛名有啥用？
因此，你要想得到聘用，享受副高級職稱的工資福利待遇，就應該離開行政崗位回到你編制所在的事業單位。
前些日子和人社局的老朋友交流，現在普遍存在的在事業單位管理崗位仍拿職稱的情況，據說下步也可能清理。我認為這是合理的，魚和熊掌大家都想要，那有魚與熊掌都給你的道理？朋友您說呢？
我是道可道123456，有三十多年體制內工作經驗，願與大家分享，歡迎關注！
職場論語
事業編制佔用行政崗位，也就是題主身在事業單位裡，從事管理崗工作，現已獲得副高級職稱，在聘用時當然也是聘高級。
我們都知道事業單位，以崗位定職數，從而來確定單位職工編制數。而事業單位崗位又分為管理崗、專技崗、工勤崗，管理崗和專技崗可以相互轉換，而工勤人員則不能隨便轉變為管理崗和專技崗，這需要具備一定的前提條件。
事業單位管理崗，又分為十級，1一2級對應正副部，3一4級對應正副廳，5一6級對應正副處，7一8級對應正副科，9一10級就是普通科員、辦事員。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
可現在題主從事管理崗工作，並已獲得副高級職稱，那說明題主走的是專技崗路線，而不是管理崗路線，那在聘任時自然也應該是聘任專技副高級崗位。
我們都知道，在基層事業單位，如果選擇走管理崗路線，能多晉升七八級，都是一件鳳毛鱗角的事情。所以很多人都不願意選擇走管理崗晉升，而是選擇走專技崗晉升路線。這也是為啥很多事業單位領導都選擇走專技崗，這也是比較流行的“雙肩挑”，做管理崗工作，走專技崗晉升。
不過，各地事業單位管理上也會有所不同。有些是不允許“雙肩挑”，只能選擇一種方式，從事管理崗工作，則只能走十級晉升，從事專技崗工作，則只能走十三級晉升。
可以試想一下，如果題主走的是管理崗晉升路線，那麼題主就沒有評副高級職稱的必要了。而且題主也是從專技崗初級、中級、然後到高級職稱，一步步晉升過來的，則說明你一直走的是專技崗晉升路線，儘管自已幹著管理崗的工作，所以題主被聘副高應該是大概率的事情。
當然如果題主是在政府機關裡，則是屬於混編混崗，它主要實行職級管理，副高級職稱在聘用上不會起啥作用。若題主職級不晉升，那麼獲得高級職稱的題主，依然還是按原來的職級被聘用。在這裡，副高級職稱其實就類似於一種榮譽稱號而已，與題主按職級被聘沒啥關係。
不過隨著機關事業單位的改革逐步完成，這種現象也會逐漸得到改變和完善消除。
說實話，題主對這個問題的擔憂是不必要的，單位怎麼聘用肯定是會按規定執行，是我們根本無法左右的事情，唯一可以做的便是幹好自己的本職工作，其它的順其自然，放平自我心態就好。
