“有网友反映称，咸阳市妇幼保健院通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线，如今，自己不仅没有领到抗疫补助，反而被突然裁掉，受访护士表示“十分寒心”。有医护还在休产假或哺乳期。”虽然在5月1日晚些时间，咸阳妇幼保健院微博发表声明指出媒体文章报道内容事实与客观情况严重不符，且指出剩余未能达成调解意向的个别聘用人员的纠纷，已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，但是咸阳妇幼保健院也对一次性裁掉40多名医护人员的情况表示认同。
在本次疫情中，有超过十万名医护人员主动投身于武汉抗疫一线，这也使得我国的疫情能够在很短的时间内得以控制。医护人员返回原住地后，很多地区的百姓自发组织欢迎抗疫英雄归来。“最美医生”、“最美护士”的评选热度也一直居高不下，网络上关于颂扬抗疫英雄的文章也层出不穷。然而在疫情尚未结束的今天就发生此类情况，且咸阳妇幼保健院甚至认为应当以医院经营管理第一，医护人员安置第二为主要工作方针是否欠妥当呢？甚至还有报道指出，不允许武汉归来的医护人员参与到正常工作中，并安排在正常隔离时间后继续无故增加隔离时间，这样的情况是否合理呢？
诚然，本次疫情调集了大量的医护人员到达武汉抗疫一线参与抗疫工作，在医护人员中势必会包含合同工、临时工乃至临时加入医护团队的医护人员，但是在疫情当下公共资源如此紧张的今天，强迫抗疫英雄在辞职书上需承认“自愿辞职”是否过于残忍？即使妇幼保健院的财务状况紧张，医护人员收编加速的情况真实，难道真的要实施“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。”的做法吗？这一次公共事件中让抗疫英雄寒心、受辱，下一次公共事件中还会有人自愿拼命冲锋吗？
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