“簡歷關”、“面試關”和“實習關”，是求職者獲得心儀offer的三道關卡，任何一道關卡通不過，都會前功盡棄。
而求職簡歷，則是職場人面試的“敲門磚”，也是求職者入圍面試的“臨門一腳”！很多求職者投遞簡歷時，往往會石沉大海、杳無音信，並沒有進行復盤總結，而是採取“撒網式”的概率法和“抓鬮法”去求得面試機會，並不懂得簡歷的內容應該如何呈現，才能引起HR的注意力，才能抓住HR的眼球。
求職者填寫簡歷時，首先要有一個概念，那就是“時間意識”。因為HR篩選簡歷時，每份簡歷投入的時間基本在15秒左右，如果在這個時間檔內，你的簡歷引不起HR的注意，那麼被Pass則是“板上釘釘”的事了。尤其是2020年春季招聘階段，因疫情原因，勢必會出現“扎堆就業”的求職競爭態勢，每位HR的面前，或許都會推擠起如山的簡歷，如何確保你的簡歷能夠被HR發現、並相中，這是每位求職者在填寫簡歷前，都要首先考量清楚的一件事。
一、“吸引人”的簡歷：“顏值簡歷”
如何才能寫出一份“吸引人”的簡歷？“吸引人”的簡歷到底是什麼樣？
回答這個問題之前，首先要明白：簡歷已擺脫了傳統的“介紹信”模式和功能，進入了2.0時代，那就是“顏值簡歷”！
顏值簡歷，並不是“包裝”，也不是“炒作”，更不是讓求職者提供虛假個人信息，而是結合HR的標準和簡歷內容，以更加新穎、更為簡潔、更為突出、更有亮點的方式，讓HR在篩選簡歷時，能夠一眼相中你的簡歷，快速挖掘到你的關鍵信息，確保HR能夠繼續對你的簡歷進行深度瀏覽，這就是“顏值簡歷”的作用。
那麼，“顏值簡歷”到底是什麼樣？概括起來就是：“關鍵詞”簡歷、“細節”簡歷、“數字”簡歷、“案例”簡歷、“業績”簡歷、“價值”簡歷和“規劃”簡歷。
當然，以上“顏值簡歷”的特點，都是相對求職者而言的，也是HR著重從簡歷中想要提煉和挖掘的內容，這就是“吸引人”的簡歷模樣。
二、“顏值簡歷”的模樣：關鍵詞、細節、數字、案例、業績、價值和規劃
（1）“關鍵詞”簡歷
“關鍵詞”簡歷，指的是HR能夠在15秒內，迅速抓住簡歷中的“關鍵詞”！
那麼，求職者到底要讓HR先看到哪些關鍵詞？這個關鍵詞，如何來進行篩選？
求職者首先要讓HR在15秒內看到的關鍵詞，就是招聘信息裡的崗位條件和標準，包括學歷、專業、業務技能、行業經驗、工作年份等相關信息。
有人或許會說，招聘信息裡的關鍵詞，難道還需要在簡歷中重新提及一遍嗎？重新羅列一遍，並不是全部，也不是原模原樣地搬運，而是結合自身的優勢，篩選出屬於自己的“關鍵詞”，並進行提煉，在簡歷中運用區別於其他字眼的字體，凸顯出來。
“關鍵詞”簡歷的作用，就是防止HR在第一輪篩選過程中，將其Pass掉。或者說，“關鍵詞”簡歷，是HR判斷簡歷是否合格的標準。
（2）“細節”簡歷
簡歷，不再是以往的“大”而“全”，而是“簡”而“精”。
既然涉及到“精”，就要挑出重點，不斷打磨細節，讓細節來充實簡歷。HR瀏覽簡歷時，忌諱的一點就是“假大空”，沒有內容，從簡歷中抓取不到有價值的信息。
同時，簡歷細節還能驗證求職者的一些基本情況，比如職位、年薪、經驗等。這也是HR特別看重的一點，能夠對求職者所說的內容進行辨識和判斷。
（3）“數字”簡歷
數字，對HR挖掘求職者的相關信息，起著輔助作用。
一是“數字”的作用和“關鍵詞”的作用，有著異曲同工之處，都很顯眼，能夠讓HR一眼看到，進入到HR的視野；
二是“數字”也對求職者的內容起著驗證作用，站在HR的角度來看，數字給人一種“真實感”，能夠讓內容更有說服力。
（4）“案例”簡歷
案例，是求職者需要在簡歷中，著重表述的一點內容，也是HR希望看到求職者在以往職場中的表現在一個什麼樣的水準。
案例簡歷，有以下三點作用：
一是驗證作用。HR能夠從求職者描述的案例中，判斷出求職者的職位、能力、經驗等，與求職者在簡歷中所闡述的內容是否一致。
二是業績水平。案例的作用就是求職者通過職場個案中的細節，向HR傳遞出自己的能力水平和價值大小，特別是求職者能為公司創造多大的經濟效益。
三是崗位能力。崗位能力，是HR判斷求職者是否能夠勝任招聘崗位的基本條件。崗位能力如何來體現？除了硬性的標準和條件外，能夠在有限條件下驗證求職者的能力水平，最合理的渠道就是職場案例了。
（5）“業績”簡歷
業績，是決定求職者是否被HR看中的關鍵因素；也是求職者在簡歷中，需要濃墨重彩進行描寫的內容。
求職者如何在簡歷中彰顯自己的業績？有兩種辦法：一是結合招聘崗位的特點和要求，將自己以往職場中的業績進行歸類，排序出勾連度較大的業績內容，在簡歷中重點闡述。
二是求職者突出自己某一項或某幾項重點技能，比如管理能力、協調能力、銷售能力、問題解決能力等。這幾項能力，可以與招聘崗位直接關聯的，也可以是招聘崗位的延伸能力。
（6）“價值”簡歷
價值，相對於招聘企業而言！價值簡歷的作用，就是看求職者是否具備這種“價值意識”，讓HR能夠看到求職者的“價值點”。
那麼，HR如何才能看到求職者對招聘企業的價值？抓住一個關鍵量：讓HR看到求職者對企業的貢獻量，能夠超過招聘崗位的貢獻指數。
具體有哪幾種辦法？一是求職者對自身的職業技能進行排序，按照價值係數，排出次序；二是求職者要將自己的潛在技能也羅列出來，儘管沒有崗位實績，卻有落地性的作用，能夠與相關崗位進行價值鏈接，起到相應的貢獻值。
（7）“規劃”簡歷
規劃簡歷，是HR有為欣賞和看重的一類簡歷，這類求職者，往往也是HR希望能夠招聘的人才。
為什麼？有兩點：一是求職者對自己的職業規劃很清晰，階段性的目標任務非常明確，有很強的執行力度，靶向作用發揮地非常好；
二是求職者會將自己的職業規劃和企業的發展願景結合起來，能夠將自己的價值融入到企業的目標當中，這類員工，穩定性很強，培養潛力也較大，是招聘企業特別看重的員工類型。
三、“顏值簡歷”：照片、排版、硬傷、套話
顏值簡歷，除了以上七點內容外，還有直觀印象和表面分數。
直觀印象主要體現在以下四方面：
（1）簡歷照片。可以說，HR對求職者的第一直觀印象，基本都是從簡歷照片處得來的。所以，簡歷照，一定要符合相關要求。不能是生活照、大頭照，甚至是藝術照，而要是中規中矩的職場照。
另外，照片與投遞簡歷的時間，儘量不要超過6個月，特別是本人相貌變化較大的，一定要用當期的照片。
（2）排版美觀。簡歷的排版有兩處：一是受教育經歷，二是自我介紹。尤其是自我介紹板塊，內容多，段落也不少，序號排列、前後段落的間距等，都要有合理的排版。
（3）避免硬傷。所謂硬傷，就是錯別字、病句、標點符號不合規範，甚至是時間銜接不上，發生重疊等情況，這樣的硬傷簡歷，HR一旦發現，幾乎沒有入圍面試的資格。
（4）官話套話。顏值簡歷，忌諱的一點就是官話套話，看上去很“高大上”，細讀一遍，卻毫無實質性內容。HR一看這種簡歷，印象分直接拉低。
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